商业银行激励费用分配的数学模型

研究商业银行激励费用分配问题，建立了激励费用分配的数学模型，并对模型进行了分析和求解。目前对激励费用分配问题尚缺少科学的系统研究，本文给出了处理该问题的一种理论依据，其方法和结论也可用于其它类似的问题。     

存货质押三方契约中银行对物流企业的激励

存货质押贷款是解决中小企业融资难问题的主要贷款渠道,已有文献缺乏对监管人的分析。运用激励理论,拓展分析存货质押三方契约背景下物流企业提供信息服务时的激励问题。分别在卖方垄断和完全竞争两种市场结构下,构建优化模型并求解,结论是若银行对物流企业信息服务努力程度具有完全信息时,固定委托费用合同是最优激励合同;若银行具有不完全信息时,分成合同是最优激励合同;若物流企业受到有限责任约束,应采用固定委托费用合同。     

阶梯激励合约下代理人行为与合约激励效果

基于委托代理理论研究了阶梯激励合约下的代理人行为,并从委托人角度探讨了最优合约设计的问题。在一般市场需求分布和代理人效用函数下,代理人的效用可能是其努力水平的双峰函数,且存在一个阈值使得当合约绩效奖励超过该阈值时,代理人的努力水平“跳跃式”增加。通过比较阶梯激励合约与其他两类激励合约发现,当代理人是风险厌恶型且代理人的产出完全依赖于其努力水平,委托人总是更偏好阶梯激励合约。     

需求导向的双激励临界点型综合评价方法

为了从综合评价的角度解决管理中的激励问题，本文提出一种需求导向的双激励临界点型评价方法，其最大的特色在于评价需求者和被评价对象的需求是方法构建的重要导向，并采用对被评价对象的不同指标分别激励的做法。在考虑被评价对象的需求时，通过判断各指标对被评价对象排序的影响情况，确定被评价对象各指标的优劣类型进而确定对应指标的激励方式和激励量。在考虑评价需求者的需求时，首先通过设置各指标的双激励临界点确定被评价对象各指标的激励方式，然后计算各指标的激励系数，进而确定各被评价对象的激励量。最后通过一个算例对方法的应用进行了说明。     

关于企业经营者物质激励的几个问题

结合西方现代企业对经营者激励形式多样化的实际,提出我国的企业经营者要从目前“年薪制”激励为主转变为以股权激励为主,指出在进行外激励的同时,注重内激励的作用。同时调整激励报酬指标和标准,采取以“增长（值）率”而不是以“绝对额”同经营者报酬挂钩,以及只规定奖励幅度的办法,具体奖励标准由企业所有者根据经营难度和风险自定     

一类“创新解法”之辨

下面是“例谈智力激励法在数学教学中的应用”一文的一个例题及其“创新解法”：     

“高水位”法下私募基金经理的激励与风险选择

私募基金契约本质上是一种复杂的委托—代理关系。本文基于现行私募基金行业标准的“2-20”合同,在委托代理框架下,结合前景理论,讨论了“高水位”法对基金经理的激励效应及其导致的冒险行为。研究发现,在高水位激励下产生“承诺升级”现象,当基金经理在评估期对基金业绩超过“高水位”持乐观信念时,经理倾向采用保守型投资策略;反之其倾向激进的投资策略。由此提出“2-20”合同改进：业绩激励乘数随着基金经理的差异信念而时变,同时纳入对基金风险范围的约束,以防范代理投资过程中的过度冒险问题。     

激励中测评行为对绩效的影响研究

绩效评估一直是激励设计的核心问题,直接决定激励的强度与有效性.绩效评估是否有效取决于评估指标与真实产出的一致性或扭曲程度,对企业有价值的绩效指标能够尽可能反映被评估行为的最大价值.在“多任务”代理理论的框架下,将测评指标内生为管理者的行为,构造了三级激励结构,讨论了管理者测评行为的努力对激励强度、被测行为等的影响.该激励模型可用于供应链上的激励机制分析.     

弹性激励制度中各种激励方式的交互分析

弹性激励制度让员工自行选择所需的激励方式。本通过交互分析，现实模拟员工的选择行为，确定各种属性在员工选择激励方式时的相对重要性；根据员工对属性水平的喜好，对员工进行激励偏好细分；确定最受员工欢迎的激励方式组合。本所运用的方法和结果能帮助企业制定出最合适的弹性激励制度。     

关于物质激励与精神激励基础与结合研究

从激励的心理学理论基础出发进行分析；对需求、动机、行为等及其相互影响在激励实践中的作用进行了总结。精神激励和物质激励是两种主要的激励模式．它们都是从实践中来经过否定之否定而发展起来的．现代激励理论对两种激励基本上接受，但对两种激励的评价及侧重又各有不同．我国现行激励机制存在一些问题，尤以平均主义为甚．精神激励与物质激励的有机结合．是激励模式发展的未来．     

基于多任务委托代理模型的导游激励问题研究

运用多任务委托代理模型研究导游最优激励合同后得出,当小费、回扣为旅行社带来直接收益的情况时,在激励相容条件下,导游引导游览活动的最优激励合同是其绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数;导游赢得小费活动的最优激励合同为“临界型激励合同”,即只有当导游所创造的收益超过某临界值,对其的激励才是正向的,若小于该临界值,激励将是负向的;导游获取回扣活动的最优激励合同只与其完成回扣任务的业绩有关;当小费和回扣不为旅行社带来直接收益的情况时,那么在激励相容条件下,导游在小费和回扣活动上的努力依赖于激励报酬,而且导游的最优激励合同与其在小费和回扣活动上的收益无关。     

期权池设计思路与实操

股票期权可以将管理人员自身利益和公司股东的利益结合起来,从而在一定程度上消除“代理人风险”。在国外,股权激励制度被视为公司送给经理人的“金手铐”,这一比喻形象地说明了股权激励制度暗含激励、约束双重作用。现在非上市公司也在推行股权激励制度,尽管不能即时分享资本市场的盛宴,但依然可以借助股权激励点燃员工的工作激隋,加快企业战略目标实现的步伐。     

技术创新的激励机制研究

本通过引入激励经济学的思想来探讨解决目前我国技术创新中的激励不足问题。本从分析具体的激励模型（包括简单激励模型、多代理任务模型和自我选择模型）入手，并进行模型的推广应用，通过选择性的讨论，针对技术创新的具体问题提出激励机制设计思想和政策建议。     

激励学生扬起奋发之帆

“水不激不跃,人不激不奋”．激励,对挖掘人的潜力,激发人的奋进,所起的作用是巨大的．激励在心理学上是指激发人的学习动机,使个体在受到某种内部或外部刺激的影响下,产生一种兴奋情绪,从而有效地完成学习目标的过程．明代教育家王阳明说过：“今教童子,必使其趋向鼓舞,内心喜悦,则其进自不能已”笔者认为,欲使学生内心喜悦,其进不已,离不开教师激励的艺术．根据这一原则,在数学教学中恰当地鼓励评价学生,对促进学生的“主体参与”,形成学生学习的内驱力,从而提高学习成绩显得格外重要．     

任务重要性、产出关联性与创业投资家的激励机制研究

针对我国创业投资基金运作中独特的制度安排,对创业投资家在多任务环境下的激励问题进行了研究。Holmstrom和Milgrom的经典理论认为:若代理人在多任务中的努力投入可替代,则不同任务间的激励强度必须互补。然而本文的理论分析表明:1)若任务间的重要性存在差异,则最优的激励合约要求委托人增加重要任务的激励强度,同时降低其它任务的激励强度,即任务间的激励必然是对抗性的;2)若产出的分布受共同冲击的影响(正相关),则当任务间努力投入的替代系数较小时,应该对代理人实施对抗性激励,反之应对代理人实施互补性激励。对抗性激励机制的存在为委托人在某些环境下对高风险但重要任务实施强激励提供了理论依据。     

考虑激励的消费优化模型及实证研究

把制度激励因子引入单部门经济增长模型,证明了系统的均衡解是鞍轨稳定的;发现了制度激励因子均衡增长率的正负取决于消费增长率与人口增长率的大小,而在非均衡经济中,制度激励因子的增长率的正负取决于人均消费增长率与产出增长率的大小;最后,利用这些规律考察了1978年以来中国的制度激励因子的变化情况,得到了制度激励因子增长率的变化数据以及制度激励因子的定基指数数据     

股权激励计划所得的税务处理

在企业股权激励计划所得的税务处理方面,我国已先后出台了多部税收法规,实务中,不少企业对相关业务的处理,仍存在疑惑及问题。为此,记者采访了普华永道税务部合伙人杨治中先生，希望通过梳理相关税务法规，明晰处理与把控之道。     

对症下药 务求实效

针对玉柴股份预算管理过程中存在的问题，项目组帮助玉柴股份从机构、目标、体系、制度、工具等各个方面入手，建立了符合企业业务特点的“全面预算管理方案”。     

部分信息下一类一主多从激励策略

本文研究在部分信息下,一主多从且从者之间非合作的激励问题,给出了寻找主者的激励策略的一般方法;并对线性二次情形提出了仿射型激励策略所应满足的充分条件.     

“政银保”模式下政府激励对小微企业信贷的影响机制研究

受2020年新冠疫情影响,小微企业融资难的问题更为严峻.政府作为“政银保”模式的发起者,其不同激励手段和激励程度对企业信贷业务的影响是不同的.因此,在前人研究的基础上,结合“政银保”模式在小微企业信贷领域的发展情况,构建不同激励政策下涵盖商业银行、小微企业和保险公司的三方演化博弈模型,在均衡求解、稳定性说明和算例仿真的基础上,重点对比不同政策对系统演化和信贷业务运行的影响机制;最后,结合实际政策进行案例仿真分析,为“政银保”模式有序运行提出对策建议.研究表明:信用体系建设是小微企业信贷风险管理的关键;贷款贴息、保费补贴和贷款本金风险补偿政策都能促进系统向均衡点演化,降低保险比例,贷款贴息敏感性最高,保费补贴敏感性呈边际递减,贷款本金补偿敏感性最低,超赔风险补偿对系统均衡无明显作用.