人寿样本

作为上海．香港、纽约三地上市的公司，中国人寿在美国《萨班斯-奥克斯利法案》404条款遵循方面积累了一些宝贵的经验，值得其他企业分享。     

企业三重绩效评价模型—空间几何模型

按照可持续发展战略的要求,从经济、生态、社会三个方面构建了企业的三重绩效评价指标体系.运用空间几何方法建立了一套企业三重绩效评价模型,该模型包括静态绩效评价、静态平衡度评价、动态协调度评价以及综合评价.最后,对评价模型进行了初步应用.     

基于灰色关联分析的财产保险公司偿付能力的模糊综合评判

为解决财产保险公司的偿付能力的评价问题,建立了基于灰色关联分析的模糊综合评判模型.选取了2003-2005年我国8家财产保险公司的相关数据,用灰色关联分析中的点关联系数求解隶属度得出评判矩阵,用范数灰关联度法确定因素集中各因素的权重,从而对其偿付能力进行模糊综合评判,得出各公司的偿付能力所属的类别.并对评语集中各评语赋予适当的权重,对所研究的8家财产保险公司依据其偿付能力的情况进行了排序.     

周业雄的“CFO观”

CFO们是如何一步步走到现在的位置？他们对未来是如何规划的？今天,我们和美昌集团有限公司的财务总监周业雄先生一起,分享他的故事。     

“旁门左道”PK“名门正派”

埃瑞克·李通过公开信息发现公司可能存在的倒签股票日期的可能，并且在事后得到了验证，这可视作经典的“旁门左道”走上“名门正派”之路的案例。不管是竞争战略，还是蓝海战略，都有一个分析框架，而这恰恰是“名门正派”在分析工具方面的最典型特征.     

三星LG转求量子点技术

正由于OLED电视太贵,全球最大的两家电视制造商三星和LG正在寻求通过量子点(quantum dot)技术来生产电视显示屏,并计划将此技术应用到他们下一代的电视产品之中。这种新生的技术可以将一薄层细微的发光晶体转化成正常的液晶显示图像。目前来看,这种制造工艺非常直接,而且能够以更加便宜的成本提供质量更高的图像,这种成本要比有机电致发光显示(OLED)技术便宜得多。价格更便宜,可能会推动量子点技术更加快速地发展。据     

未来十年美军投入135亿美元用于光电系统

正据位于美国Newtown的国际预测公司分析,在未来十年,美军将斥资135亿美元用于光电系统和技术,将买进30万套光电系统。国际预测公司在题为"陆基和海洋光电系统市场"的报告中指出,到2022年美军将花费约135亿美元用于光电项目的研究、开发和制造。报告中还提出,在未来10年将生产29.603 6万个光电系统,其中,2013~2017年期间将生产     

交通装备售后绩效保障系统控制策略研究

针对装备售后保障逐渐向绩效保障模式转变的趋势,文章研究绩效模式下的交通装备售后保障系统控制策略,分析部件损耗特征并给出不同模拟情境下的最优控制策略;首先,从仓库备件库存出发推导出备件库存水平状态概率分布,并获得如可用度等系统绩效性能指标,然后,建立绩效约束的保障系统优化模型并设计出有效的遗传算法;最后,进行数值实验;结果表明,平均故障间隔时间对保障系统控制策略的影响大,而备件可修复率对保障系统控制策略的影响较小。     

声波测井系统“多极阵列压电换能器”研制成功

声波测井系统“多极阵列压电换能器”是该系统中的关键部分,包括单极收、发,偶极收、发和斯通利波一系列的压电换能器．国内多年来依靠进口,为打破国外高价垄断,“九．五”期间作为“海洋高技术（８６３－８２０－０６－０１）声波测井系统”立项进行研制,这一系统的“多极阵列压电换能器”由中国科学院声学研究所经过 ５年的预研、研究,于 ２０００年研制成功． 在２０００年下半年,“多极阵列压电换能器”与其相关仪器联机在毕北油田并下实际测试,结果表明全部满足合同要求（中国海洋石油测井公司技术开发合同书,合同编号：９８…     

教师超标准绩效激励与高校发展方向、成就分析

本文以长三角及附近地区高校教师绩效收入为样本,基于高校发展方向分别从教师超标准收入三个方面分析教师超标准的薪酬激励将会对高校发展结果产生何种影响。分析结果表明高校在选择教师绩效激励模式时应尽量做到绩效激励的标准化。对于高校教师薪酬激励体系设计具有一定的现实意义。