带定价决策的供应商管理库存合同设计

高校教师绩效工资管理系统的设计得益于管理科学与信息技术的有机结合,并基于高校教师的职业与人事管理特征有效实现管理自动化、信息透明化、公平效率化的设计初衷。系统通过几个主要功能模块的分工与流程,结合系统的参数设置与运算,可以自动生成教师的绩效津贴。从而实现高校有限资源的优化配置与绩效工资的合理分配,在激励教职员工爱岗敬业、自我实现的同时,实现教师个人与高校优势互补、和谐共进的多赢局面。     

从客户视角研究微型付款模式对企业绩效的影响

基于客户资产理论,从客户视角研究微型付款模式影响企业绩效的机制进行研究.采用问卷设计和数据收集方式,研究共回收有效问卷2260份.通过对这2260份有效问卷进行信度和效度检验、描述性统计分析、相关分析和多元回归分析,对关于微型付款模式影响企业绩效的假设进行实证,找出客户视角微型付款模式影响企业绩效的机制.     

Three New d~(10) Coordination Polymers with Arenedisulfonates:Syntheses,Crystal Structures and Luminescent Properties

Three new cadmium or zinc arenedisulfonate complexes [Zn（bpp）2（L）]n 1, { [Cd（bpp）2（1,5-NDS）（H2O）2]·4H2O }n 2 and { [Cd（bpp）2（H2O2）2]·（1,5-NDS） } n 3 （L = 4,4′-bis（2-sulfonatostyryl）biphenyl, bpp = 1,3-di（4-pyd-dyl）propane and 1,5-NDS = 1,5-Naphthalenedisulfonate） have been synthesized from aqueous solution and structurally characterized by infrared spectroscopy, elemental analysis and single-crystal X-ray diffraction. Crystal data for complex 1： space group P21/n, a = 10.559（3）, b = 13.138（4）, c = 17.623（5）A^°, β = 100.852（3）°, V = 2400.9（12） A^°^3 Z = 2, Dc= 1.351 g/cm^3, F（000） = 1016, μ = 0.654 mm^-1, the final R = 0.0412 and wR = 0.0994; Crystal data for complex 2： space group P^-1, a = 8.5642（19）, b = 10.076（3）, c = 12.114（3） A^°, α = 81.623（7）, β = 77.149（8）, γ = 82.787（7）°, V = 1003.6（4） A^°^3 Z = 1, Dc= 1.495 g/cm^3, F（000） = 466,μ = 0.713 mm^3, the final R = 0.0241 and wR = 0.0713; Crystal data for complex 3： space group C2/c, a = 21.6024（15）, b = 9.4608（5）, c = 18.4656（11）A^°, β = 107.359（3）°, V= 3602.0（4）A^°^3 Z = 4, Dc= 1.533 g/cm^3, F（000） = 1704,μ = 0.780 mm^-1, the final R = 0.0229 and wR = 0.0572. The X-ray single diffraction reveals that 1 exhibits a 3D metal-organic framework formed from 2D Zn（bpp）2^2＋ networks connected by L in the third dimension; 2 and 3 possess 3D and 2D architectures constructed from 1D polymeric chains through H-bond. Complexes 1-3 display photoluminescent emissions at 452 and 335 nm, respectively.     

A new biflavonoid from Selaginella labordei Hieron.ex Christ

A new biflavonoid,2,3-dihydro-5,5″,7,7″,4′-pentahydroxy-6,6″-dimethyl-[3′-O-4′″]-biflavone 1 and two known biflavonoids 2,3″-dihydroochnaflavone 2 and 2″,3″-dihydro-3′,3′″-biapigenin 3 were isolated from the herb of Selaginella labordei Hieron.ex Christ.Their structures were elucidated by spectroscopic methods.     

Microwave-assisted fast and efficient synthesis of some crown ethers

13-Crown-4,16-crown-5,dibenzo-12-crown-4 and dibenzo-14-crown-4 were synthesized by a one-pot microwave-assisted procedure in good yields.Irradiation of diols and dichlorides in the presence of sodium hydroxide in DMSO gave title crown ethers presumably within a template effect.     

基于三群体演化博弈的小额贷款公司贷款保证保险研究北大核心CSCD

小额贷款保证保险是利用保险缓解小微企业融资难的有效方式.文章采用三群体演化博弈模型,研究小微企业、小额贷款公司、保险公司在小额贷款保证保险中的行为和影响机制.引入项目收益率、贷款利率、保费率、保险赔付率、债权回收率等变量,构建三群体演化博弈复制动态方程,得出演化稳定策略.应用Matlab软件,做三维数值仿真分析,验证演化稳定策略结果.研究得出,债权回收率、保险赔付率、项目收益率、保险赔付率与债权回收差额对演化稳定策略具有正向影响.     

预算软约束下的银行高管薪酬机制分析

为了探讨预算软约束对于银行高管薪酬机制的影响,本文构建了一个委托-代理模型,来描述在政府、银行的董事会和高级管理层之间的博弈中,预算软约束的条件是如何改变各参与人行为,从而影响高级管理层最优的薪酬结构,表现为薪酬-业绩敏感度.模型中,预算软约束的条件体现在当银行陷入危机时,政府有可能采取措施挽救银行使其免于破产,研究发现银行高管的薪酬-业绩敏感度与这种可能性成负相关关系.由于高级管理层持股比例是影响薪酬-业绩敏感度的重要因素,因此研究结论对于当前银行业制定管理层长期激励计划具有一定的指导意义.     

绩效奖励的陷阱

物质性奖励并非多多益善。实际上,绩效奖励的负效应与其使用强度相应成比例。     

党莉芳：以事业为信仰

作为北京眉州酒店管理有限公司的财务总监,党莉芳的生活比很多财务总监“逍遥”得多,不忙乱,不紧张,没压力……     

落实绩效管理

生存,而不是成长——是接下来两年中经济不断衰退的背景下牵动企业管理层神经的重要课题。 如何借助新一代绩效管理系统在经济衰退中生存？如何使绩效管理系统适合自己的公司？