企业资本预算中的风险补偿与资本配置效率研究

在分权化企业的资本预算中，由于存在着分部管理者的道德风险与风险规避偏好，总部管理者必须对包含风险补偿的激励成本与激励努力带来的预期收益两者进行权衡。当努力导致的收益介于最优激励成本与风险规避偏好导致的次优激励成本之间时，风险补偿的存在将会导致总部管理者降低激励努力水平，从而减少了投资的期望收益，降低了资本的配置效率。     

私募股权基金在华Pre-IPO投资的影响因素分析

经历过金融危机的洗礼,私募股权基金(Private Equity Fund)"巨头"们在全球资本市场上,尤其是在亚洲资本市场上再次迅猛发展.中国正被国际目光所聚焦,备受PE亲睐.不过,专门研究Pre-IPO基金对中国企业投资运作的文献甚少.借鉴国内外相关研究成果,从私募股权基金的角度出发,研究其在中国Pre-IPO投资项目时选择目标企业所考虑的相关条件及主要影响因素.采用相关性分析和因子分析相结合的综合实证方法分析,对所选取的样本进行了统计分析.在相关性分析法中,通过考察包括有、无Pre-IPO基金参与投资的样本的诸多项指标,从中找出与Pre-IPO投资这项指标相关系数较高的十四项指标,并具体分析了它们之间的关系.接着用因子分析法进一步对有Pre-IPO基金参与投资的样本进行分析.综合评价各项指标间的内部关系并以此得到指标的分类,从而得出影响私募股权基金选择目标企业投资Pre-IPO的主要因素.通过分析,以期对想"牵手"私募股权基金"巨头"们来实现上市融资的国内企业,有实质性的借鉴作用和可操作意义.     

封闭式债券基金风格模糊聚类分析

封闭式债券基金能够在降低风险的同时获取投资收益,并且有着较长的久期,是稳健型投资者实现配置型投资收益较常选择的一个投资品种.利用模糊聚类分析,对封闭式债券基金主要的评价参数进行量化分析,从风险控制、收益水平、选时能力等方面将市场上现有的封闭式债券基金进了投资风格上的划分,为投资者如何选择封闭式债券基金提供了一个较为直观的方法.     

特质管理者决策下的企业投融资研究

在管理者薪酬结构包括部分股权和固定薪水基础上,利用实物期权分析方法,研究了管理者过度自信和过度乐观对企业投资的影响,分析了市场摩擦(税收和破产成本)对企业非效率投资的影晌.数值分析发现,管理者的过度自信和过度乐观都会导致过度投资;通过设计合适的股权和固定薪水,可以在一定程度上缓解管理者过度自信和过度乐观导致的过度投资问题;税收的增加会加重非理性投资的扭曲程度,而破产成本的增加可以缓和非理性投资的扭曲.     

我国汽车类样本上市公司股改事件窗中的风险与绩效评估

股权分置改革是中国股票市场的一场革命及重要的金融事件,它能够推动资本市场的改革,选取了两个具有代表性已实施股权分置改革的集团公司:上海汽车和宝利来.分别对两个集团公司在股改事件窗中的股票收益序列建立了合适的GARCH类模型.通过模型的实证结果得出股改后上海汽车和宝利来的收益水平均有很大的提高,而且股票价格波动对信息的反应更加灵敏,我国股票市场有效化程度显著提高.     

基础设施项目不同政府浮动投资回报率担保模式辨析

浮动投资回报率担保是吸引基础项目融资的有效方式.本文基于浮动上下限投资回报率担保,构建基础项目非政府投资者收益模型,证明非政府投资收益是浮动担保上下限的增函数,以及交易成本对非政府投资收益产生的负效应,并在非政府投资者收益最大化的条件下给出了最优政府浮动担保水平.最优政府浮动担保水平指出政府过度担保会抑制基础项目融资,进一步导致基础项目产业的内在扭曲.     

基于信息不对称考量的我国上市公司融资优序及探因

资本结构啄序理论认为,为了减少信息不对称导致的股权价值低估所引起的投资不足等问题,公司的融资优序应为内部融资—债务融资—股权融资。基于有序probit模型和似然比检验的实证结果表明,我国上市公司的融资优序表现为内部融资-股权融资-债务融资,资本成本在这种融资优序中所起的作用大于信息不对称的不利影响。     

奈特不确定条件下企业有成本可逆投资策略研究

风险是企业投资决策关键影响因素之一,采纳奈特不确定性来刻画风险,并在此基础上构建了模糊规避偏好和投资有成本可逆条件下企业投资决策模型.模型结果表明企业最优投资策略为双阈值策略:企业增加投资以避免资本边际收益大于上限阈值,削减资本存量以避免资本边际收益低于下限阈值,当资本边际收益处于上下限阈值之间时,企业既不增加投资也不削减资本.比较静态分析显示奈特不确定性增加会降低最优投资策略上下限阈值范围.     

股权激励下的高管冒险决策与最优或有薪酬

股权类薪酬可导致高管冒险决策,而“内部债”是解决这个问题的可行方案。或有薪酬作为一种新型的“内部债”模式得到了实务界的重视,但如何设计或有薪酬以缓解股权激励下的高管冒险决策尚无理论研究。本文利用动态规划方法,得到高管薪酬价值及企业证券价值的显式解;构建委托代理模型,给出薪酬合同激励相容的一个充分条件;并给出了最优合同的数值结果及定量分析。分析表明:与单纯的股权薪酬相比,或有薪酬有效缓解了高管的冒险决策,促使其顾及社会总福利、注重企业长期发展。     

公共文化PPP项目风险分担的演化博弈分析

十八届三中全会鼓励引入社会资本积极参与公共文化服务体系建设,促进公共文化事业大发展。公共文化PPP项目投资大、建设周期长、管理复杂,在建设运营中私人部门可能存在道德风险。本文构建了公私部门的效用函数,引入未来收益,用演化博弈理论分别讨论了长短期合作时公私部门间风险的合理分担比例,并分析了未来收益对临界值的影响。研究发现:私人部门分担运营风险的比例小于临界值时,会选择积极合作策略;公共部门分担私人部门的建造风险,对私人部门的策略选择没有影响;未来收益能增强私人部门对当前PPP项目风险分担的意愿。公共部门可据此提供合理有效的风险分担比例,并设计有效的激励机制,鼓励私人部门积极合作。     

Allocation of risk capital on an internal market

We propose an allocation process for economic risk capital using an internal sequential auction in which investment allowances are based on marginal risk contributions. Division managers have incentive to give truthful bids because of bonus payments, which are linear in the division’s profit and linked to the auction bids. With our model, the auction process reaches an equilibrium identical to the optimal allocation if division managers have no diverging interests. When division managers do have diverging preferences in terms of empire building, headquarters faces a trade-off between incurring opportunity costs for achieving a suboptimal allocation and bonus costs paid to division managers to overcome their diverging interests. However, bonus costs are partially offset by proceeds from the auction. Depending on the model parameters, total agency costs can become negative. We show that for large values of new risk capital to be allocated, headquarters can always choose a level of bonus payments so that total costs are negative.     

基于股权——债权条件下风险投资的激励机制分析

运用博弈论中委托—代理理论对股权—债权条件下风险投资的激励机制进行了系统分析.根据风险投资家提供股权—债权与风险企业家提供股权融资的假设条件构造了一个基本博弈模型,并对模型进行了推广.研究发现:风险企业家的投资不仅有融资功能,而且还可以作为一种信号传递改变风险投资家的投资信念,使之对项目前景更乐观;扩展模型比基本模型更能改善风险企业家的投资行为,使之投入更多资金和给予风险投资家更高激励;此外,扩展模型更能消除股权—债权投资比例的相互替代性.     

公平偏好下考虑互补效应的项目投资收益分配研究

决策者的公平偏好对项目投资合作的形成和推进有重要影响。本文从创业企业和风险投资家的双重道德风险出发,选取Nash谈判解为公平偏好参照点,构建创业企业具有公平偏好的项目投资委托代理模型,研究委托方和代理方的能力存在互补效应的情形下,公平偏好对项目收益分配及双方努力水平的影响。结果表明:项目收益的最优分配比例和双方的最高努力水平均与创业企业的公平偏好程度相关。在互补效应存在时,双方的努力水平不会随收益分配比例的变化呈现单调变化趋势。如果双方的能力互补程度较小,具有公平偏好的创业企业会以Nash谈判解为自己的收益下限,风险投资家需要向其让渡更多的项目收益才能实现有效激励;如果双方的能力互补程度较大,创业企业会将Nash谈判解作为自己的收益上限,风险投资家即使不给予其大于Nash谈判解的收益也可实现有效激励。     

高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究

上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显著影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显著。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。     

政策扶持对创业投资配置决策的影响

建立了创业投资者和创业投资家的配置决策模型,分析了政策扶持对创业投资者和创业投资家资产配置决策的影响.研究表明,政策扶持会导致创业投资家提高其努力程度,也会使创业投资家投资于创业投资项目的权重增加,从而有利于减轻投资阶段后移的问题.政策扶持对创业投资者配置决策的影响与两类投资项目的相关性有关.但不论相关性如何,投向创业...     

股权融资管制与公司资本结构:模型与模拟

股权融资管制带来的摩擦会如何影响公司的资本结构及资本结构调整？本文建立了股权融资管制摩擦模型,并使用计算机实验模拟的方法,研究股权再融资管制带来的摩擦对公司目标资本结构以及资本结构调整的影响,同时探讨资本结构调整速度模型的适用性。研究发现,外部股权融资管制程度不仅影响公司的目标资本结构,也影响公司资本结构调整的速度,研究结论为观测资本市场融资摩擦提供了一种独特视角。此外,观察分析当前使用的资本结构调整模型,本文发现该模型忽略了变量之间的强约束条件,会导致模型设定偏误。     

上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究

本运用我国生物医药上市公司的经验数据考察高管薪酬与企业业绩的关系问题。研究的结果表明高管薪酬水平与企业业绩显正相关，高管团队内的薪酬差距也与企业业绩显正相关，而高管持股则与企业业绩负相关，在统计上不显。因此章建议企业应该考虑股权激励的成本和效果，改善股权激励制度。研究还表明企业追求的目标是规模最大化而不是股东净资产收益率最大化。     

零售商采购资金约束下的低碳供应链融资决策研究

在政府补贴低碳供应链中,研究采购资金不足零售商的融资决策问题。链内融资模型分为制造商融资、制造商投资和组合融资;链外融资模型分为银行借贷和股权融资。研究表明制造商提供链内融资时,组合融资效果最优,但只有制造商投资模式比例与制造商投资利率相等时才存在最优组合比例,促使双方均接受组合融资模式。制造商不提供链内融资时,零售商的风险规避特性不影响其链外融资渠道选择,银行借贷对零售商更有利。随着制造商投资模式比例和银行借贷利率的增加,零售商的最优融资决策从组合融资变为银行借贷。     

Resource allocation in a large decentralized enterprise

We present a model of an enterprise comprising several operating units pursuing their production goals with a fair degree of autonomy, but under resource constraints imposed by a headquarters function. Specifically, each operating unit is assumed to seek a maximization of a perceived market value of its product output, subject to constraints on resources such as capital for plants and equipment, headcount, etc. imposed by headquarters. The headquarters function pursues a global optimization problem which takes into account the market values of all the products of the operating units, but also the cost of the resources and their regulation. Under suitable assumptions of linearity, the operation of the enterprise is formulated as a novel hierarchical structure of linear programming problems. An algorithm is presented for the solution of a class of such problems.