高科技企业创业社会网络构建的委托代理机制

本文比较了高科技企业创业社会网络构建的委托代理关系与传统意义上的委托代理关系的差异；考虑创业社会网络（个体）的成长因素，建立了创业社会网络构建的单期委托代理模型和三期委托代理模型，并进行了比较分析，提出高科技企业创业社会网络的构建必须关注对象的多元化、能力的差异化、激励的滞后化、观念的动态化。     

中国企业海外投资困局求解

近年来，中国企业大量的海外购并，引起了世界上很多企业和政府的关注。中国企业在国外，也遇到了很多的投资壁垒。这些投资壁垒，有些是针对所有国家的，并不是只针对中国的。但是，有一些问题是只针对中国的，比如说出于战略的考虑，在能源、资源、高科技产业，给中国的企业设置更高的门槛。但是，另外某些方面也是中国企业自身的问题所导致的。     

基于AHP-云模型的施工企业项目经理绩效评价北大核心

为客观、合理地进行施工企业项目经理绩效评价,提出了基于AHP-云模型的综合评价方法.采用层次分析法(AHP)确定指标权重,通过云模型实现定性表达与定量的互相转化,并运用相关计算逐级确定各级指标云,将最终评价云和云标尺对比分析得出项目经理绩效水平.通过实例验证了AHP-云模型在施工企业项目经理绩效评价中的可行性和有效性,为施工企业在此类评价中提供方法借鉴.     

基于AHP-云模型的施工企业项目经理绩效评价

为客观、合理地进行施工企业项目经理绩效评价,提出了基于AHP-云模型的综合评价方法.采用层次分析法(AHP)确定指标权重,通过云模型实现定性表达与定量的互相转化,并运用相关计算逐级确定各级指标云,将最终评价云和云标尺对比分析得出项目经理绩效水平.通过实例验证了AHP-云模型在施工企业项目经理绩效评价中的可行性和有效性,为施工企业在此类评价中提供方法借鉴.     

科技创新中信国安铸辉煌

中信国安集团公司（以下简称国安公司）成立于1987年4月。系中国中信集团公司（以下简称中信公司）全资子公司。二十多年来，公司全体员工发扬“国安永远争第一”的企业精神，立足科技创新、自主创新。坚持用高科技引领企业发展方向，取得了显著的经济效益和社会效益，实现了公司跨越式发展。     

基于熵权夹角和TOPSIS的企业经济效益诊断模型

本结合企业实际情况，通过客观赋值降低主观因素影响，运用熵权法确定诊断指标权重和夹角度量-TOPSIS方法，建立了企业微观经济效益综合评价模型，并用于对长龙电缆制造有限公司的经济效益综合评价和诊断分析中，为企业改善经营效果提供科学决策的方法依据。     

竞争态势下的企业技术创新能力评价

企业技术创新能力的评价问题，具有指标量大，同时又具有模糊性的特点。本针对企业技术创新能力评价中存在的问题，构建企业技术创新能力评价的系统指标体系，应用模糊数学中的综合判断方法。对企业技术创新能力进行定量和综合的判断。     

整合农药企业与资源利用效率问题的博弈分析

本首先概述了我国农药企业的状况，分析了农药企业对资源利用、环境污染、生态安全及人畜健康的影响，说明了改变我国农药企业状况的必要性。其次，就整合农药企业与资源利用效率问题进行博弈分析，得到的结果是：整合后的企业个数越少，则资源利用总量越少而总收益反而越大，从而论证了整合的可行性和有效性。最后，指出了在我国加入WTO的背景下，整合农药企业的若干途径措施。本旨在为科学整合农药企业，提供理论指导与决策依据。     

企业科技行为系统的评价体系研究

现代企业科技行为属于高阶非线性系统行为，对其运行的评价应采用系统评价的思想和方法进行。本文确定了现代企业科技行为系统评价的基本准则，构建了评价的指标体系；提出了各指标值的归一化处理方法以及各指标权重的确定方法     

高科技企业与知识型员工劳资之间的薪酬博弈模型

近年来,一些高科技企业的知识型员工过劳、猝死和自杀事件层出不穷,学者们从工作压力等不同角度对此现象进行了探讨。本文引入不完全信息动态博弈模型,从工资水平和工作压力强度两个方面建立了科技企业和知识型员工的劳资双方多阶段动态薪酬博弈模型,并基于理论推演给出科技企业和知识型员工的博弈效益虚拟数值,进而得到模型的“高薪高工作强度”均衡解。文章揭示了当前高科技企业及其员工倾向于高薪高强度模式的内在机理,也解释了知识型员工采取极端行为的原因,为探究有效平衡经济利益和社会责任的雇佣关系新模式提供借鉴。     

改进的云重心评判法在高技术企业信用评价中的应用

提出一种改进的云重心评判法,并应用于高技术企业信用评价.首先,借鉴TOPSIS法的基本思想,基于理想状态和负理想状态,对综合云重心向量进行归一化,并采用修正的加权偏离度来衡量云重心的变化,从而克服了传统云重心评判法的不足.其次,针对高技术企业信用评价中的不确定性,运用改进的云重心评判法对高技术企业信用状态进行实证测评,结果证明了该方法的合理性和适用性.     

模糊AHP在电网企业员工岗前培训评估中的应用

电网企业技术密集、人员众多、架构庞大,员工岗前培训与企业健康持续发展密不可分.培训工作中最突出的问题在于对培训效果缺乏合理的评估,从而无法了解企业投资的效果,以及培训对组织的贡献.以柯氏培训四级评估模型为基础,采用模糊AHP规范化整个评估过程.最后以电力企业进行的培训项目为例验证分析,证明所提算法的有效性.     

基于粗集和熵权-TOPSIS法的高新技术企业自主创新能力评价

科学评价高新技术企业自主创新能力,可加快推进高新技术企业成为自主创新主体.运用粗糙集属性约简区分矩阵算法对高新技术企业自主创新能力评价指标进行约简,通过熵权法客观确定指标权重,采用TOPSIS法进行综合评价.以某市高新技术企业为具体实例,得出按企业登记注册类型分的各类高新技术企业自主创新能力排序,证明了该评价方法的可行性和有效性.     

我国保险企业执行力模糊评价模型与实证分析

执行力不足是现阶段我国保险企业普遍面临的困境.根据保险企业执行力的影响因素,可以建立保险企业执行力评价指标体系,并采用AHP与模糊评价相结合的方法对我国保险企业执行力进行模糊评价.各保险企业可以从评价结果中找出自身执行力的薄弱环节加以改进,以提升企业执行力。     

因子分析法在工业企业经济效益综合评价中的应用

对现行工业企业经济效益指标体系进行分析 ,提出了改进建议 ,用改进后的指标体系结合几十家企业进行因子分析法的实证研究 ,旨在说明因子分析法在企业经济效益综合评价中的应用     

企业人力资本引进投资可行性的多层次灰色评价

企业人力资本引进投资是一种高风险性的投资.为了避免投资失误并获得预期的投资效益,企业在引进人力资本之前必须开展投资可行性评价.本文以可行性研究理论为指导,从人力资本质量可行性、企业内部环境可行性和投资效益可行性三个方面建立了企业人力资本引进投资的可行性评价指标体系,并提出了运用多层次灰色评价方法进行企业人力资本引进投资可行性评价的步骤,最后用实例说明了其应用.     

基于AHP-Entropy方法的科技成果转化绩效评价

科技成果的转化绩效优劣需要从多个层次、多个视角进行考核,本文从转化成果的经济效益、社会效益、环境效益和扩散效应等四个方面对科技成果转化绩效进行评价,评价体系的建立力求突出指标的精炼性和数据的可获性,借助AHP-Entropy方法并结合调查数据开展实证分析,阐述了评价方法的操作步骤且验证了评价体系的科学性和实践可行性。     

基于TOPSIS灰色关联投影法的高技术产业技术创新能力动态综合评价——以京津冀一体化为视角

为实现对京津冀地区高技术产业技术创新能力的动态综合评价,文章从技术创新投入、技术创新产出和技术创新环境三个方面建立评价指标体系,采用TOPSIS灰色关联投影法计算灰色关联投影贴近度,引入协调度模型评价区域协调发展水平,并进行二次加权计算。对比所得到的截面静态评价结果和面板动态评价结果,可以看出,京津冀地区高技术产业技术创新能力存在不同程度的波动和较大的地区差异,产业发展处于中度失调状态。研究认为,京津冀应努力加强区域产业合作和优势互补,推动创新资源有效配置,促进产业结构优化升级,不断缩小产业技术创新能力的地域差距,实现一体化发展。     

基于支持向量机的制造企业创新能力评价模型

在分析了制造企业创新能力评价指标体系的基础上进行企业调查,对收集到的不同类型制造企业的完整数据进行整理,因子分析整理后得到9个综合因子表述原数据,以减少数据处理及问题分析的复杂性.利用支持向量机作为分类器,并使用已有的企业数据作为训练样本,创建了基于支持向量机的制造企业创新能力评价模型.实验结果表明采用径向基函数和多项式函数作为核函数,此模型具有很好的分类性能,可作为制造企业创新能力的评价工具.     

“RSA-ANP-SSD”组合赋权模式下的铅锌企业低碳发展水平二级模糊层综合评价模型

首先提出了一种新的既能兼顾决策者属性偏好,又能减小决策者主观随意性的"RSA-ANP-SSD"组合赋权模式,然后,建立了铅锌企业低碳发展水平评价指标体系,构建了我国铅锌企业低碳发展水平的二级模糊层综合评价模型,从而较好地解决了低碳经济背景下我国铅锌企业急需解决的低碳发展水平评价问题,为铅锌企业低碳战略的制定及实施提供了一种有用的数学分析工具和决策支持.