企业聘用职业经理人的最优时机及其委托代理模型

认为尽管职业经理人的能力可能更强,但只有当企业规模大于临界规模时,企业才会选择聘用职业经理人.运用实物期权的方法,分析得到了企业聘用职业经理人的最优规模(时机),并基于此建立了最优分成制委托代理模型.分析结果表明,在企业考虑实物期权价值的情况下,增大了聘用职业经理人的临界规模,降低了最优分成比例,提高了代理人的努力水平.结果进一步显示,随着市场不确定性的增大,企业聘用职业经理人的临界规模增大,代理人的努力水平降低,最有分成比例增大.     

非对称信息下供应链多产品最优合同决策

研究二级供应链中具有多种可替代产品,而零售商成本为私有信息时的制造商最优合同定价问题.利用委托代理理论中的显示原理,建立了制造商定价的最优线性规划模型,并通过图解法求出了零售商为高、低成本时制造商的最优销售额,进而求出了制造商的最优价格合同.用计算机仿真进行了数值实例分析.     

PPP项目多维信息招投标中的直接机制研究

基于显示原理以及机制设计的思想,运用广义质量生产函数模型,针对PPP项目招标建立了关于PPP项目特许经营权期与广义质量的二维信息招标直接机制模型,在保证投标人真实显示自己综合管理能力的条件下最大化参与双方的福利。通过模型求解,得到了该招标机制的最优分配以及最低质量的设定条件,并得出在该机制下能实现社会福利最优。并鉴于机制设计的复杂性,给出了该机制的实施规则。最后通过算例,证明了该直接机制的有效性,对PPP项目招标提供了理论上的指导。     

具有信息的最优投资组合

证券市场的将来是未知的.投资者只能依据所掌握的信息作出相应的投资策略.事实上,信息对投资组合的影响是各种各样的.考虑多个时期有信息作用的投资组合策略问题,建立了有信息影响的最优投资组合的凸规划模型,得到了模型的最优解及其极限,并给出了一些投资组合受信息作用的情形.     

需求信息泄露条件下供应链零售商订货策略研究

针对供应链订货过程中的需求信息泄露现象,通过对比供应商在泄露信息和不泄露信息情况下的收益,研究了供应链需求信息泄露的产生机理。建立了需求信息泄露条件下订货过程中零售商之间的信号博弈模型,通过模型求解得到了分离均衡和混同均衡的存在条件,并对不同均衡状态下零售商的最优订货策略和最优收益进行了分析。在此基础上,进一步讨论了零售商的订货策略选择问题。最后,通过一个数值算例说明了有关结论的有效性。     

不完全信息的非平稳MDP平均模型

本文考虑的是可数状态空间不完全信息的非平衡ＭＤＰ平均模型，借助于模型的转化，建立了不完全信息的非平衡ＭＤＰ平均模型的最优方程，并进一步给出了最优方程的解及ε（〉，０）－最优策略存在的充分条件。     

随机需求下具有不对称信息的闭环供应链的最优差别定价模型

在随机需求条件下建立了由一个制造商和一个零售商所组成的闭环供应链差别定价模型。在制造商成本信息对称和信息不对称情况下,分别讨论了闭环供应链的最优差别定价问题,得到了在不同信息条件下的最优定价组合以及最优的订购量.最后通过数值算例分析了成本信息不对称对两种产品的零售价以及订购量的影响.     

需求信息不对称下双渠道供应链的协调

基于报童模型,研究了由一个制造商与一个零售商组成的双渠道供应链在需求信息不对称条件下的契约协调问题,分别得到了离散和连续两种需求类型下的最优回购契约,并分析了最优回购契约对供应链的协调绩效.     

大偏差控制在部分信息下最优投资问题中的应用

利用大偏差控制技术推广部分信息情形下最优投资模型,研究投资者最大化财富增长率超过给定指标的概率.考虑带有红利的股票市场情形,给出了在部分信息情形下带有红利的最优投资策略和最优值函数.     

内部信息下的平方套期保值策略

建立了内部信息市场模型,提出并解决了内部信息投资者的平方最优套期保值问题.首先利用初始滤波扩张方法给出了内部信息市场中风险资产的价格动态.其次利用Ito公式和Galtchouk-Kunita-Watanabe分解给出了最优策略的显式表示.     

防范经理事后隐藏信息的模型研究

首先,指出了经理隐匿信息的道德风险行为对所有者的危害性.其次,构造了一个防范经理在签约后隐匿信息的报酬契约.再次,在委托代理框架下给出了契约的最优解.最后,分析了最优契约的特征与性质.文章得到的一些结论对经理选任聘任机制和报酬激励机制的设计有一定的参考价值.     

防范经理事后隐藏信息的模型研究

首先,指出了经理隐匿信息的道德风险行为对所有者的危害性.其次,构造了一个防范经理在签约后隐匿信息的报酬契约.再次,在委托代理框架下给出了契约的最优解.最后,分析了最优契约的特征与性质.文章得到的一些结论对经理选任聘任机制和报酬激励机制的设计有一定的参考价值.     

Impacts of risk attitude and outside option on compensation contracts under different information structures

We consider an agency problem where a firm (she) hires a manager (he) who has related managerial expertise to implement a new project. The manager’s managerial expertise is his private information and characterized as an uncertain variable. The revenue brought about by the project in the future is also assumed to be uncertain. In light of these challenges, this paper investigates the impacts of the manager’s risk attitude and the type-and-effort dependent outside option on the optimal compensation contracts under different information structures. Through developing the manager’s decision criterion based on his risk attitude instead of the expected-utility-maximization criterion, we find that, if the manager is conservative and the outside option’s revenue uncertainty is sufficiently high, the optimal commission rate will be distorted upwards under asymmetric managerial expertise information compared with that under symmetric managerial expertise information. Our analysis also confirms that the existence of a type-and-effort dependent outside option distorts up the compensation structure tailored at a fixed outside option. We further show that, comparing with the setting of a fixed outside option when the manager is aggressive, the presence of a type-and-effort dependent outside option results in a surprising phenomenon that the manager’s private information makes no distortion of the firm’s profit.     

声誉效应与经理报酬契约的关系研究

探讨了声誉对经理报酬契约的影响 .首先 ,分析了经理效用函数的组成 ,将声誉这个隐性激励约束因素引入经理的效用函数 .随后 ,建立了信息不对称下经理的报酬激励模型 .分析了声誉系数对契约中各要素的影响 ,说明了所有者可以利用经理的声誉效应来设计更加有利的报酬契约 .文章最后给出了主要结论 .     

The agency problem between the owner and the manager in real investment: The bonus-audit relationship

This paper derives the owner’s optimal contract with a bonus-incentive and audit when the owner delegates the investment timing decision to a manager with private information on an investment project. The optimal solution not only unifies the previous studies, but also accounts for actual auditing systems in firms.     

HARVESTING AN AGE‐STRUCTURED POPULATION AS BIOMASS: DOES IT WORK?

Abstract The economics of fisheries is based heavily on describing fish populations by the surplus production model. Both economists and ecologists have different opinions on whether this approach provides an adequate biological basis for economic analysis. This study takes an age‐structured population model and shows how, under equilibrium conditions, it determines the surplus production model. The surplus production model is then used to solve an optimal feedback policy for a generic optimal harvesting problem. Next, it is assumed that the fishery manager applies this feedback policy even though the fish population actually evolves according to the age‐structured model. This framework is applied to the widow rockfish, Atlantic menhaden, and Pacific halibut fisheries. Population age‐structure contains information on future harvest possibilities. The surplus production model neglects this information and may lead to major deviations between the expected and actual outcomes especially under multiple steady states and nonlinearities.     

委托-代理关系下的企业筹资决策模型

本文建立了在委托代理关系下的企业筹资决策的数学模型 .模型分析表明 ,股东在设立经理激励合同时 ,将经理报酬与权益资本利润率联系起来 ,能够激励经理选择负债经营 ,但经理选择的最优资本结构可能会偏离股东效用最大化的资本结构 .     

Modeling the span of control of leaders with different skill sets

In leading a team doing routine engineering design, two orthogonal skill sets can be distinguished: domain-specific or technical skills, and interpersonal “managerial” skills which are more general. This paper presents a computational model of team performance that relates these two types of skills to the amount of managerial and communication work generated given a certain team size (i.e. span of control). This model can be used to derive the optimal managerial profile for any team size, or the optimal team size for the skill set of a specific manager, provided the nature of the work remains fixed. The analysis of the model reveals several interesting insights. First, managerial skills are found to increase team performance up to a point after which it starts to decrease again. Second, a manager needs to compensate for low domain knowledge with high people skills, so optimal managerial skill level increases with lower domain knowledge. Third, both abilities have a significant impact on the manager’s allocated time for his/her group; however, more influence is noticed for managerial skills. Finally, the manager was found to be more essential to large teams.     

学生成绩监控指标体系研究

建立完善的教学质量信息反馈系统是教学质量的重要保障.学生的考试成绩是教学质量信息的重要来源,对其进行分析有助于学校管理层及时掌握教学情况,加强和完善学校的教学管理.本文所讨论的学生成绩监控指标体系,通过对试卷总体质量指标的定量评价,可以了解不同课程、不同教师、不同院系或班级学生的教学状况,达到预期的目的.