基于解聘补偿的股权激励模型研究

传统的委托代理模型存在激励的短期性与道德风险的单边性两方面的问题．通过引入解聘补偿机制,建立并分析了信息完全对称和不完全对称两种情况下的股权激励模型,研究了委托人解聘倾向对股权激励合同设计的影响机制．研究结果表明：在初始合同中引入解聘补偿,不仅可以有效缓解委托人的道德风险,而且可以进一步提升代理人的工作努力程度．     

商业银行结构类理财产品定价模型扩展及其效果评价

随着银行结构类理财产品市场的迅速发展,它的理论定价问题的重要性也日益突出.然而这方面的理论研究还相对较少,且未考虑到诸多金融市场特征,常常不能很好的预测其未来到期收益率.据此,将拓展基本的定价方法,对所选样本进行逐一实证研究,并对不同的定价结构做横向比较.并且,基于理论定价结果和样本实际收益情况的对比,评价理论修正的效果;并进一步探讨理论与实际收益间存在较大差异的原因.主要原因在于基于历史数据的定价方法的不合理,并对此做出了理论上的解释.而作为对基于历史数据的修正,还应当在产品设计和定价模型中引入对未来的预期判断.但如何确定预期判断,又涉及到产品设计机构的综合分析能力和理财产品的委托代理问题.最后,还在文末给出了相应的政策建议.     

“两院制”工程设计审计委托代理博弈分析

为减少业主和设计院之间的信息不对称,本文创新性地构建了一个包括设计院、设计审查院的"两院制"工程设计审计模式。基于委托代理理论对现有设计审计模式和"两院制"设计审计模式进行了博弈分析,给出了这两种模式的最优激励机制。结果发现"两院制"设计审计模式可以减少业主和设计院之间的信息不对称,但只有在审计努力水平达到一定程度后,才能提高业主收益。同时,结果表明信息不对称程度越高、工程风险越大,就越有必要采用"两院制"设计审计模式。     

基于“激励相容”的企业集团绩效信息管理机制分析

为解决企业集团总部与子公司存在着基于绩效信息的博弈问题,本文通过拓展基本的委托代理模型,分析子公司操纵绩效信息的条件及绩效信息操纵程度的影响因素.结果表明,当总部对子公司激励采用固定工资制或总部可完全监督时,子公司不操纵,并且总部应从提高监督的有效性、子公司操纵业绩的惩罚系数、子公司绩效操纵难度系数、盈利能力和降低努力成本系数五个方面着手,降低子公司绩效信息操纵程度.集团据此建立绩效信息管理机制,提高集团绩效信息管理效率和效果.     

我国节能减排政策设计的委托代理模型

由于碳排放数据存在着计算上的困难,低碳政策实施面临着"可测量、可计算、可核实"问题,需要政府设计合适的节能减排政策激励机制.考虑追求社会福利最大化的政府,建立了政府企业节能减排政策的委托代理模型,在激励相容约束下促进高能耗企业积极节能减排.最后,通过选取我国汽车行业节能减排政策的算例,分析了政府推出小排量汽车的购车优惠补贴和下调车辆购置税等激励性政策,以及取消优惠购车政策补贴、出台"车市限购令"和"单双号出行"等限制性政策,对于生产商(以及消费者)选择不同排量汽车产销量的影响.     

会议消息

《第十四届国际电分析化学会议》经批准,并受中国化学会委托,由中国科学院长春应用化学研究所电分析化学国家重点实验室举办。会议将于2013年8月17日至20日在长春应化所举办。     

风险资本的组合投资最优化模型研究

利用委托代理理论建立了风险资本的组合投资最优化模型,通过该模型给出了项目数和收益分配比例的最优解,并分析了组合投资的项目数和收益分配比例对风险投资家和企业家努力水平的影响。     

隐性约束机制的设计研究

文章研究在多阶段动态博弈情况下隐蔽行为的隐性约束机制设计问题，用博弈论方法和信息经济学的委托-代理理论方法，建立多阶段委托-代理关系约束问题重复博弈的声誉模型，对隐蔽行为的隐性约束机制进行研究，证明了多阶段委托-代理关系中隐性约束机制的存在，给出了这种情况下的有效约束条件，隐性约束机制的设计方法以及其他结论。     

非对称信息条件下的税收管理博弈分析

本利用非对称信息条件下的委托——代理理论对我国的税收管理进行系统的研究，建立了税收机关与纳税人之间的博弈模型，并对我国个人征税效率低下的原因作出详细分析，同时给出了几点建设性建议。     

一种确定项目工作团队合理规模的新思路

本主要研究项目工作团队合理规模确定问题，基于委托—代理理论，建立了项目工作团队管理激励与约束机制模型，探讨了项目工作团队规模的设计问题，给出了一种新的项目工作团队合理规模设置的有效方法。从激励与约束角度研究项目工作团队合理规模的确定具有创新性，丰富了项目工作团队规模设计的理论与方法。