基于遗传算法的企业风险管理组合模型的分析

本提出了企业关键风险体的概念，建立了基于关联成本和关联收益的风险管理组合净收益模型。并通过一个典型算例详细说明企业风险管理组合选择的标准和过程。实验结果表明该方法具有简单快速准确等特点，对企业的风险管理和决策具有一定的帮助和指导意义。     

企业情报管理信息系统的分析

本文运用系统工程的思想，现代化的管理知识和计算机网络技术，并结合实际课题的的研究，对企业情报ＭＩＳ的系统分析技术进行了有益的探讨．     

订单生产方式下供应链1∶1买卖双方协调订货模型

供需关系贯穿供应链的整个过程。因此,供需双方订货批量研究是供应链管理的一个最重要也最基本的内容之一。本文以订单方式为背景,讨论了供应链环境下1∶1非合作订货模型,并在此基础上给出了1∶1供需双方通过适当的线性价格折扣政策的Stackelberg博弈模型。最后给出了两个算例加以说明。     

利用熵权系数法评价企业信息化建设项目

本基于熵的概念，提出了一种结合企业信息化待选方案的固有信息和决策主观判断力的实用权值系数方法，通过建立数学模型可对企业信息化建设投资项目进行风险决策。并通过算例加以说明。     

基于广义熵的虚拟企业合作伙伴遴选综合评价系统

合作伙伴的评价选择是虚拟企业合作关系运行的基础，合作伙伴的业绩对核心企业的影响越来越大。本在广泛调研的基础上，提出包含评价专家自身权重的广义熵综合评价模型，并结合实例开发出计算机进选支持系统，以辅助盟主企业进行决策。     

动态联盟组盟阶段的激励机制研究

动态联盟组盟阶段成员存在信息隐藏问题。通过分析盟员信息隐瞒的概率与盟主对其信任程度之间的关系，指出有效地设计激励机制信息隐瞒的必要性。对于风险中性的成员，通过一般方法，给出了多项式形式的评分规则的确定方法，在这种规则下，成员将最大程度地如实反映自己的信息。     

创业企业中两种企业家资源的协调机制分析

创业企业中存在着两种企业家资源：创业企业家和创业投资家。本对这两种企业家资源的特性进行分析，探讨创业投资契约的控制权安排对企业家成长的作用，认为创业投资是一种企业家生成机制。     

高新技术企业中的人力资本股权激励模型

本分析了人力资本参与企业产权划分的理论基础；阐述了现代企业的股权激励模式及其在中国适用性；设计了在高级人才安全竞争的市场条件下，在我国高新技术企业可试行的人力资本股权激励模型。     

虚拟企业收益分配问题博弈研究

收益分配是虚拟企业的一个敏感而关键的问题，制订合理的收益分配方案对虚拟企业无疑是重要的。本分析了虚拟企业收益分配过程应考虑的因素，在此基础上应用博弈论建立了虚拟企业收益分配的博弈模型，并进行了相关分析，所得出的结论可用于虚拟企业的收益分配策略的制订，最后，论证了在虚拟企业中进行合作机制设计和应用的必要性。     

论企业技术创新的方法和途径

基于技术创新的事例、内容、规律和特点，提出了开发性技术创新、适应性技术创新、综合性技术创新、移植性技术创新等技术创新的方法和途径，为企业技术创新提供方法论指导，以求得技术创新的最佳效果。