PPP项目中投资者协同行为发生机制及其演化规律研究

在公私合作项目(PPP)项目中,政府和私人投资者可能会采取协同行为来追求自身利益。这就需要对政府和私人投资者的协同行为进行研究,以了解提高项目绩效的基础机制。首先,基于演化博弈模型分析项目投资者策略选择的动态演化过程,据此政府和私人投资者通过交互选择来实现各自的最优策略。其次,通过演化博弈模型分析发现,政府和私人投资者协作管理具有多重复杂路径演化,其稳定策略很大程度上取决于组织的初始状态及相互激励关系。然后,探讨不同情境下投资者的最优策略和有效增强投资者协同行为的利益协调机制。     

企业组织变革的影响因素及变革模式实证分析:以新创科技企业为例

利用因子分析法将影响组织变革的指标变量综合简化,甄别主要影响因素;借助于结构方程模型刻画组织变革的影响因素对于组织变革过程以及组织绩效的影响程度,验证了组织变革动力因素中组织内部因素作用大于外部因素的假设,指出充分利用变革的动力因素比极力排斥阻力因素的组织绩效更高,从而形成基于创新的,强调组织知识和结构创新的新创科技企业组织变革模式。     

全面质量管理和企业绩效关系的系统动力学研究

全面质量管理（TQM）是企业获取并维持竞争优势的一种方法。根据戴明的生产系统观，结合中国质量奖模型，分析了TQM关键因素与企业绩效的影响关系，在此基础上建立了TQM和企业绩效间的系统动力学模型。通过计算机仿真，探讨了TQM执行水平对企业绩效的影响规律，仿真时考虑了TQM实施中管理水平这一组织背景对企业绩效的影响。研究发现，TQM的实施对企业绩效有巨大的促进作用，这种促进作用有3年左右的滞后期，同时，企业管理水平对TQM的实施效果有重要影响。     

绩效度量的一致性、敏感性及准确性关系研究

将环境的波动性和度量噪音看作是影响绩效度量的两类不同的随机误差,在Linear-exponential-normal框架下,建立了以价值绩效度量和补偿绩效度量的线性组合为基础的收益激励模型,并分析了激励强度与绩效度量的一致性、敏感性和准确性之间的关系,以及环境波动性对上述关系的影响.研究发现,在确定性环境条件下,激励强度与绩效度量的"信号噪音比"成正比关系,但绩效度量的一致性的提高并不必然增加该度量指标在激励契约中的权重,而要视敏感性或噪音相对于一致性的变化幅度来定.特别地,在绩效度量的敏感性与一致性之间并不存在权衡取舍关系.研究还发现,波动性与激励强度之间存在负向关系,且波动性的存在降低了绩效度量的一致性和敏感性,但波动性对绩效度量的准确性的影响则呈非单调性变化.     

货币政策下议价能力对企业业绩影响

为了更加真实反映议价能力与企业业绩之间的关系,引入HHI指数法和熵值法度量议价能力,在控制企业规模、上市年限及企业地区金融经济发展差异等干扰因素的情境下,利用2008-2017年A股制造业404家样本公司的相关财务数据,采用多元回归分析方法进行分析.研究发现,议价能力与财务业绩之间是正相关关系,与市场业绩之间呈倒"U"关系且存在一个临界点,当议价能力小于该点时,议价能力与市场业绩正相关,当议价能力大于该点时,议价能力与市场业绩负相关.在引入货币政策作为调节变量的情况下,进一步研究发现,在议价能力对财务业绩的影响中,货币紧缩时期的议价能力对财务业绩的影响小于货币宽松时期的议价能力对财务业绩的影响;而在议价能力对市场业绩的影响中,货币紧缩时期的议价能力对市场业绩的影响大于货币宽松时期的议价能力对市场业绩的影响.     

基于NK模型的管理者认知仿真研究

本文将管理者认知的概念引入到适应度景观及NK模型中,建立了复杂环境下的组织绩效演化模型.通过计算机仿真方法研究了环境的复杂程度、管理者认知的宽度及管理认知精确程度这三者对组织绩效的影响关系.研究结果表明,管理认知的宽度在简单环境下能够有效提升组织绩效,而当环境趋于复杂时,管理者对决策结果的正确估计能力则更为重要.     

以质取胜——企业技术创新与经营绩效

本文选择创新型上市公司2006~2013年的数据为样本,实证检验专利产出对企业经营绩效的影响。结果发现,专利数量的剧增对企业经营绩效有显著的负向影响,专利质量才能促进企业经营绩效的改善。专利质量对高科技企业、国有企业和知识产权保护好地区的企业经营绩效具有显著的促进作用。进一步研究发现,专利质量通过影响企业在产品市场中的市场势力进而作用于经营绩效。最后,为提升企业的专利质量,本文从企业自身和政府部门两个角度提出对策建议。     

基于RCE条件下双头垄断的福利分析

应用RCE(RationalConjecturesEquilibrium)条件来分析双头垄断企业(厂商)在成本不对称、需求不对称、产品差异化条件下对社会福利产生的不同影响,并说明了RCE条件下的双头垄断模型与Cournot模型及社会最优模型的关系,提出在“结构—行为—绩效(SCP)”研究中,行为是一个重要的因素,即使在同一结构下,不同的行为将会产生不同的绩效与福利.     

基于三方博弈的低碳技术协同创新演化博弈研究

低碳技术协同创新是促进低碳经济发展的重要力量.运用演化博弈方法构建政府、企业和学研机构的三方低碳技术协同创新博弈模型,得到不同情形下三方的演化稳定策略,并采用数值仿真方法分析不同因素对三方策略选择的影响.研究表明,不同状态下的成本分摊系数、政府激励、违约罚金、收益分配系数对政府、企业及学研机构演化结果的影响存在差异;通常情况下,政府会选择参与低碳技术协同创新;与学研机构相比,企业对违约罚金变动反应更快速.最后为促进低碳技术协同创新提出了一些建议.     

工会-企业关系模式对不同规模企业绩效的影响研究:基于多主体仿真模型

中国工会和企业之间的关系可以分为激烈对抗、消极追随和团结协作三种关系模式。论文构建多主体仿真模型,研究不同企业规模下的三种工会-企业关系模式对企业绩效的影响,探讨不同规模企业绩效的动态演化机制。结果表明:企业规模越小,三种关系模式下员工投入水平和企业绩效波动频率越高、幅度越大,企业越不稳健;企业规模越大,消极追随模式下企业绩效初期出现短暂高绩效的时滞越久;相同规模时,团结协作模式下的企业绩效优于消极追随模式,激烈对抗模式下的企业绩效表现最弱;企业规模越大,团结协作模式的优越性越突出。研究结论可以为工会-企业关系的发展和企业绩效提升提供建设性启示。