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中国工会和企业之间的关系可以分为激烈对抗、消极追随和团结协作三种关系模式。论文构建多主体仿真模型,研究不同企业规模下的三种工会-企业关系模式对企业绩效的影响,探讨不同规模企业绩效的动态演化机制。结果表明:企业规模越小,三种关系模式下员工投入水平和企业绩效波动频率越高、幅度越大,企业越不稳健;企业规模越大,消极追随模式下企业绩效初期出现短暂高绩效的时滞越久;相同规模时,团结协作模式下的企业绩效优于消极追随模式,激烈对抗模式下的企业绩效表现最弱;企业规模越大,团结协作模式的优越性越突出。研究结论可以为工会-企业关系的发展和企业绩效提升提供建设性启示。 相似文献
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应用脉冲控制的基本思想和李雅普诺夫（Lyapunov）函数方法Rucklidge系统进行混沌控制，提出了指数稳定和非线性脉冲系统的渐进稳定的一般准则来保证脉冲控制是全局渐进稳定的。理论证明和数值模拟均表明所提出的脉冲准则是有效的．脉冲控制Rucklidge系统的平凡解是全局指数稳定的。 相似文献
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