控股股东股权质押与CEO非正常离职行为北大核心CSCD

CEO离职是影响公司发展的重大事件,现有文献主要探讨了高管与公司特征对高管离职的影响,研究股东行为对于CEO离职影响的文献还较为匮乏.文章以2007-2017年A股上市公司为样本,实证检验控股股东股权质押对CEO非正常离职的影响.结果发现,控股股东股权质押会增加CEO非正常离职的概率,在使用工具变量回归及PSM方法解决可能的内生性问题之后结论依然成立.进一步的研究发现,前述效应对于国有企业和由控股股东委派的CEO而言并不明显;此外,在控股股东股权质押之后,竞争能力更强的CEO的离职倾向更明显,而更好的公司治理水平能抑制控股股东股权质押对CEO离职的影响.文章在一股独大的背景下,探讨公司的CEO这一极其重要的利益相关者会如何对控股股东的股权质押行为做出反应,既拓展了股权质押相关研究文献,也有利于学术界从动态的视角理解影响CEO离职背后的股东行为因素.     

控股股东股权质押与CEO非正常离职行为

CEO离职是影响公司发展的重大事件,现有文献主要探讨了高管与公司特征对高管离职的影响,研究股东行为对于CEO离职影响的文献还较为匮乏.文章以2007-2017年A股上市公司为样本,实证检验控股股东股权质押对CEO非正常离职的影响.结果发现,控股股东股权质押会增加CEO非正常离职的概率,在使用工具变量回归及PSM方法解决可能的内生性问题之后结论依然成立.进一步的研究发现,前述效应对于国有企业和由控股股东委派的CEO而言并不明显;此外,在控股股东股权质押之后,竞争能力更强的CEO的离职倾向更明显,而更好的公司治理水平能抑制控股股东股权质押对CEO离职的影响.文章在一股独大的背景下,探讨公司的CEO这一极其重要的利益相关者会如何对控股股东的股权质押行为做出反应,既拓展了股权质押相关研究文献,也有利于学术界从动态的视角理解影响CEO离职背后的股东行为因素.     

基于FOA算法的Logistic回归模型的财务预警研究

制造行业中企业的财务危机频发使得财务预警系统显得格外的重要.针对现有的预警模型对制造业企业的财务风险预测精度不高的问题,以最近两年被特别处理的上市公司为研究对象,将FOA算法与Logistic财务预警模型相结合构建了FOA-Logistic财务预警模型,并对其进行了测试,测试结果显示FOA-Logistic的识别率大幅提升,证明了模型的有效性.     

基于Pulic智力资本模型的上市公司财务危机预警研究

智力资本在知识经济时代对企业的发展至关重要.本文考察Pulic智力资本评测模型是否能够用于企业财务危机预警.首先基于2003年至2007年中国A股市场新增ST公司样本及配对样本的前三年数据对Pulic模型综合指标进行单变量分析证实了该模型的预警可行性,然后根据三项因素驱动指标分别运用多元判别、逻辑回归、神经网络和最小二乘支持向量机方法建立预警模型进行回判和外推.结果表明,Pulic模型在ST前两年具有较高的判断准确性,可以通过对智力资本的考察而预知企业未来的财务状况.     

基于随机时间序列法的新疆麻疹发病率预测

用2004～2010年新疆麻疹月发病率数据分析建立了ARIMA(0,2,1)(0,1,1)~(12)时间序列模型,该模型能够较好的预测短期内新疆麻疹的流行情况,对麻疹的流行情况进行预警,提前做好预防控制的准备.     

考虑集团化经营特征的企业财务困境风险预警研究

企业的集团化经营特征将会对财务困境风险产生重要的影响.在分析集团化经营企业财务风险特征的基础上,考虑集团内部交叉持股复杂度、关联交易程度和相互担保程度对集团化经营企业财务状况的影响,使用KMV模型计算集团化经营企业的违约距离,构建了全新的集团化经营企业财务困境预警的评价体系.并运用Logistic回归模型对集团化经营企业财务困境进行预警.实证结果表明该指标体系与模型具有可行性和有效性.     

煤矿员工离职倾向影响因素实证研究:以沈煤集团红阳三矿为例

随着煤炭市场的不景气,作为东北地区年产煤量最高的沈煤集团红阳三矿,也出现了员工储备不足和员工流动过于频繁的问题,因此,如何降低员工的流失率成为了企业亟需解决的问题。对于员工离流失问题,首先从理论上进行梳理,根据理论结果和红阳三矿自身特点,设计了员工离职倾向问题调查问卷.然后,应用多分类Logistic模型对数据进行分析,得到员工的离职倾向主要与工作年限、个人收入占家庭收入的比例、工作安全感、发展空间和工资福利待遇有关.最后提出了企业对员工进行帮扶、加强员工安全培训和提升人力资源管理水平等对策建议.     

上市公司财务预警的BP神经网络模型的建立及其应用

将BP神经网络方法应用于上市公司的财务预警上,构建了上市公司财务预警模型,不仅能发现企业是否存在风险和企业经营是否偏离轨道,向经营者提出警示,以便及时采取相应管理对策,而且还为广大的投资者和银行在内的债权人判定上市公司质量和经营业绩提供科学的手段和可靠的依据.实例分析表明该模型有效、可行,为上市公司财务预警提供了新的途径.     

基于时间相依Cox回归的动态财务预警模型及实证

本文以中小企业为研究对象,从偿债能力、盈利能力等财务因素,加之公司治理、宏观环境等非财务因素出发,利用共线性检验和时间相依Cox回归构建动态财务预警模型,并与经典的Cox模型、logit模型进行对比分析。本研究的特色有二:一是通过时间相依Cox回归模型,构建随时间而变化的预警指标数据与财务危机之间的函数关系。利用偏似然估计、Breslow估计量分别拟合回归系数和基准危险强度,构建财务预警模型,预测企业在未来一段时间内每个时间点上的财务危机概率。相比于基于传统Cox模型的预警研究仅用一期的截面数据建模,本研究考虑了预警指标的动态变化对财务风险的影响,涵盖了更多的历史信息,达到提高预警精度的目的。二是考虑第一类错误“危机企业判为正常”与第二类错误“正常企业判为危机”给投资者造成的损失差异,衡量预警的“错误成本”,以错误成本最低为目标,反推出财务正常和财务危机之间的预警阈值,实现了对财务危机发生与否的提前预警功能。经过实证,本研究的财务预警模型精度较高,尤其对财务危机企业的正确识别率达到75%。相较于传统的Cox回归、logit模型,危机企业的正确识别率更高、错误成本更低。盈利能力、公司治理水平是对企业财务风险影响最为显著的因素。     

基于灰关联分析的雇员绩效评价模型及应用研究

针对绩效考核的复杂性和现有绩效评价方法的局限,建立了一个基于灰关联分析的雇员绩效评价模型.其特点一是可以判断员工实际绩效与理想绩效之间的差距;二是可用于同时对多个员工绩效实施评价;三是能够向被评价对象提供有效的反馈信息.将此模型应用于某企业员工的绩效考评,取得了较好的应用效果.     

基于员工行为差异的元胞自动机演化模拟与机制设计

提出了企业员工的正行为、零行为和负行为概念,分析了员工中不同行为间的相互影响.对传统元胞自动机方法进行了改进,建立了基于员工传播性和保持性的元胞自动机模型,并对员工不同的初始比例、不同的行为传播性和保持性以及企业不同奖励和惩罚性政策下的员工行为演化进行了模拟,得到了一些合理和有益的结论,并对不同情形下的人员管理提供了针对性建议.     

基于DEA的出版社相对有效性评价

利用数据包络分析方法(简称DEA方法)对几个教育类出版社的职工人数结构与定价总额之间关系进行了分析,发现有些出版社是DEA有效的,而有些则不是.对非DEA有效的出版社来说,可以通过调整投入以获得同样产出,从而提高经济效益.     

中国基本养老保险替代率精算模型及其应用

利用年金理论并结合1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》文件,得到我国职工在不同缴费年限下基本养老保险替代率精算模型,并利用该模型对基本养老保险替代率进行模拟分析.这对于明确我国当前基本养老保险替代率及完善基本养老保险政策具有重要的理论指导意义和实际应用价值.     

Modeling employees behavior in workplace dynamics

During the past years, Cellular Automata (CAs) have been extensively used for modeling of many complex systems and processes with great success. In this paper, we study a Cellular Automaton (CA) model for the influence of employees’ behavior in a parameterized workplace environment taking into account different behavioral characteristics. In specific, we model employees’ interactions based on their influence radius, the degree of their willingness on adaption of organizational norms and the employee's attitude in general in the under study workplace. The proposed CA model is taking into account employee loyalty, a combined statistic of the employee behavior and her/his insistence and company policies applied to the employees so as to restrain unwanted or impose desirable behavioral patterns in correspondence to the organization norms. Conclusively, the CA model facilitates the presentation and simulation of a workplace with a variety of employee behavioral characteristics and under adaptable company policies. Different workplaces were used to illustrate the simulation of employee behavior with CA model. As a result, the proposed model was practically used on two levels, firstly to estimate the workplace robustness and secondly to illustrate workspace dynamics. Finally, the CA model has been utilized to simulate behavioral patterns at a small enterprise in Greece. In specific, based on the employees answers to detailed surveys the CA model was initialized and then applied to describe the behavioral traits of the under study company employees. Finally, the proposed model, in all the examined cases can be utilized in conjunction with applied employee management techniques to facilitate managerial decisions and forecast the impact of employee behavioral changes and company decisions.     

KIBS员工需求驱动下行为决策的模拟——基于风险偏好视角

随着经济全球化的发展,知识密集型服务业(KIBS)越来越受到学术界的关注。本文研究员工的风险偏好对KIBS员工合作与冲突行为的影响演化规律,目的在于为KIBS的管理决策提供支持。为了发现风险偏好对员工合作与冲突行为的影响,设计效用函数,并建立了风险规避和风险中性下KIBS员工合作与冲突行为决策模型,给出了KIBS员工在不同风险假定下的最优行为决策,对风险规避员工组织应当给予适度的激励,这样能够提高员工的合作程度。之后使用MATLAB2010进行模拟,并使用EXCEL对数据进行分析,发现:(1)风险偏好程度不同对员工的决策行为的影响程度不同;(2)对于员工应该给予适当的激励措施,以便提高员工的合作程度;(3)当任务的工作量达到一定程度,应当增加的是员工的固定收益而不是激励程度。     

A Comparative Study of Multiple-Objective Metaheuristics on the Bi-Objective Set Covering Problem and the Pareto Memetic Algorithm

Many organizations face employee scheduling problems under conditions of variable demand for service over the course of an operating day and across a planning horizon. These organizations are concerned with the tour scheduling problem that involves assigning shifts and break times to the work days of employees and allocating days off to individual work schedules. Nowadays, organizations try to adopt various scheduling flexibility alternatives to meet the fluctuating service demand. On the other hand, they have also realized that providing employee productivity and satisfaction is as much important as meeting the service demand. Up to date, tour scheduling solution approaches have neglected considering employee preferences and tried to develop work schedules for employees in a subsequent step. This paper presents a goal programming model that implicitly represents scheduling flexibility and also incorporates information about the preferred working patterns of employees. After solving the proposed model, a work schedule will be generated for each employee without requiring a further step for the assignment of shifts, break times, and work days to employees. The model is capable of handling multiple scheduling objectives, and it can produce optimal solutions in very short computing times.     

考虑消费者忠诚的雇员激励契约设计

在信息不对称条件下,企业雇主如何在员工行为无法被观测到的情况下达到最优绩效成为企业上层需要解决的重要问题。在此背景下,区别于既有文献,本文根据服务型企业以消费者为中心的特点,将消费者忠实度纳入委托——代理模型,通过设计企业激励契约机制,探讨了企业雇佣员工的最佳方式。结果表明:(1)长期稳定工作的员工会选择提成工资制,这类员工倾向于将努力水平用于提高消费者忠诚度,其选择的结果能为企业带来利润;(2)短期非稳定工作的员工选择固定工资制,这类员工的零付出将给企业造成亏损,且损失额即为短期非稳定员工的固定工资额;(3)选择提成工资制的员工将给服务型企业带来正效益,而选择固定工资制的员工给企业带来固定工资的损失额。本文从企业雇佣员工方式的角度,为企业更偏向于为直接面对消费者创造业绩的服务型员工采取提成工资制,而为没有直接面对消费者的非服务型员工采用固定工资制提供了一种解释,有助于把握企业管理的着力点,进而增强企业绩效提升对经济发展的推动性作用。     

2-Coverings for exceptional and sporadic simple groups

In this paper we prove that if G is a finite exceptional simple group of Lie type, then G admits a 2-covering if, and only if, it is one of the following groups: ${G_2(2^{a}), F_4(3^{a}), G_2(2)', ^{2}G_2(3)', ^{2}F_4(2)'}$ G 2 ( 2 a ) , F 4 ( 3 a ) , G 2 ( 2 ) ′ , 2 G 2 ( 3 ) ′ , 2 F 4 ( 2 ) ′ . Furthermore, if G is a finite sporadic simple group, then G admits a 2-covering if, and only if, G = M₁₁.     

基于灰色系统理论的平行数据模型及其在人才供求中的应用

以某普通高等学校毕业生和就业学生为分析对象.以灰色系统理论为基础,通过DGM(1,1)模型获取了2006—2007年该高校毕业人数和就业人数的预测值.并结合2001年到2005年统计数据,利用平行数据模型建立起了普通高等学校毕业人数与就业人数之间的关系模型,揭示了高校人才供求间的结构关系和政策影响力度.最后提出了几点相关建议.