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官感检验法在下岗归因心理研究中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文运用官感检验法对 30 7名下岗职工的归因心理进行了分析 ,研究结果表明 :被试对下岗的归因一致性很高 ,主要集中在三种因素上 ,即企业效益不景气 ,生产任务不足 ;企业领导经营无方的结果 ;自己运气不好 (如自己生不逢时等等 )。此外 ,研究还表明 :男女被试在下岗归因心理方面也存在着一定的差异。最后 ,作者运用归因理论对这一结果进行了解释 相似文献
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