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信息化部队指挥管理类干部综合能力评估模型 总被引：1，自引：1，他引：0
首先根据部队当前军事斗争需要和未来任务的要求构建了指挥管理类干部综合能力评估指标体系,再采用层次分析法把各个指标量化表示为权重.经过比较,基于三角白化函数的综合评估模型能有效避免极端数据的影响,权重的取值分布较合理,而且还具有稳定的排序功能.以2009年武警杭州指挥学院干部综合考评为例,评估结果显示排名顺序与实际排名一致,不仅能有效区分不同等级,而且还能对同一等级的数据给出相对排序. 相似文献
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