搞好协会工作的关键在于秘书长

跨行业跨部门群众性的学术团体——珠算协会,工作之所以有生机和活力,其关键在于有个较强的协会秘书长。然而选举出能开创协会工作局面的秘书长,从山东德州地区的实践来看,必须具备“五型”。     

搞好协会工作的关键在于秘书长

跨行业跨部门群众性的学术团体——珠算协会，工作之所以有生机和活力，其关键在于有个较强的协会秘书长。然而选举出能开创协会工作局面的秘书长，从山东德州地区的实践来看，必须具备“五型”。     

再探财务共享服务中心

共享服务中心随着经济全球化和跨国公司的广泛出现应运而生。大量的实践证明,共享服务中心在节约企业管理成本、提升集团管控、加强风险防控以及优化流程管理等方面显示出卓越的成效。然而,建立财务共享服务中心,不仅需要整体谋划和长期推进,更会在实施中面临各类风险,比如对财务共享业务的选择、高额的初始投资、较长的盈亏平衡期、制定新规则以保证跨部门流程顺畅、理顺机构责任界面和管理体制、营造共享服务文化以及财务共享服务成熟后的控制等等,这些问题仍然需要持续探讨。     

“有为”与“有位”

珠算协会尽管是跨行业，跨部门的群众组织，学术团体，但它如同雨后春笋一样在祖国各地蓬勃兴起和发展。这技珠算小花已在各地盛开，盛开……可现在从事珠协工作的有些干部常常埋怨党政领导不重视这一工作，说什么“领导思想上就没有珠协工作的位置”。     

“有为”与“有位”

珠算协会尽管是跨行业,跨部门的群众组织,学术团体,但它如同雨后春笋一样在祖国各地蓬勃兴起和发展。这技珠算小花已在各地盛开,盛开……可现在从事珠协工作的有些干部常常埋怨党政领导不重视这一工作,说什么“领导思想上就没有珠协工作的位置”。 由此,我们不禁想起这样的一句话:“有为方能有位。”言下之意是说,某项工作在领导思想上能不能“有位”,关键在于从事该项     

基于分位数因子VAR模型的金融机构间特质风险关联研究

文章采用最新发展的QFVAR (Quantile Factor VAR)模型,借助市场因子消除误差项中的横截面相关性,从而研究中国36家上市金融机构间的特质风险关联,并通过分位数回归估计,考察了金融机构间的均值风险传染和尾部风险传染,最后从风险溢出和风险溢入角度,探讨了金融机构特质风险的主要来源.研究发现:1)金融机构特质风险关联会随着分位数发生显著变化,相较条件均值和条件中位数,特质风险在两侧尾部存在强烈的时变关联效应.2)特质风险的均值传染主要集中在部门内,而尾部传染则表现出明显的跨部门效应,其中右尾的风险传染强度更高.3)在金融市场平稳期,证券部门具有较高的特质风险溢出水平,而在金融市场危机期,银行部门具有较高的特质风险溢出水平.文章的研究结果对监管部门防范化解金融风险具有借鉴意义,有助于其从特质冲击角度,加深对金融风险传染机制的理解.     

工会-企业关系模式对不同规模企业绩效的影响研究:基于多主体仿真模型

中国工会和企业之间的关系可以分为激烈对抗、消极追随和团结协作三种关系模式。论文构建多主体仿真模型,研究不同企业规模下的三种工会-企业关系模式对企业绩效的影响,探讨不同规模企业绩效的动态演化机制。结果表明:企业规模越小,三种关系模式下员工投入水平和企业绩效波动频率越高、幅度越大,企业越不稳健;企业规模越大,消极追随模式下企业绩效初期出现短暂高绩效的时滞越久;相同规模时,团结协作模式下的企业绩效优于消极追随模式,激烈对抗模式下的企业绩效表现最弱;企业规模越大,团结协作模式的优越性越突出。研究结论可以为工会-企业关系的发展和企业绩效提升提供建设性启示。     

基于任务需求的团队知识传播研究

本文从组织内攻关任务的多种知识需求出发,考虑跨部门团队成员在完成任务过程中的知识交流与共享行为,构建了基于任务需求——团队知识相匹配的知识传播模型.模型中定义了任务知识需求矩阵、团队成员知识传播规则、知识协同生成规则以及任务需求与团队知识匹配规则,并通过计算机仿真的方法考察了不同知识交流策略对团队内部知识传播与任务完成效果的影响.仿真结果表明,基于关系的知识交流策略有利于知识在团队内部的快速传播,但不利于知识的广泛传播,在后期容易产生传播停滞现象,而基于知识的交流策略则具有明显的后发优势.混合策略不仅能够确保知识的快速传播,而且当混合策略中基于关系的知识交流概率较小时,知识传播效果甚至优于“基于知识”的交流策略.相应的管理策略是任务初期宜采用基于关系的知识交流策略,而在后期,采取基于知识的交流策略有助于团队顺利、有效地完成任务,与单一的采用基于关系或基于知识的交流策略相比,采用混合交流策略来完成团队任务具有明显的优势.     

企业联盟发展的力学分析与联盟策略

企业联盟能通过资源共享促进企业可持续竞争优势形成和企业成长。企业联盟成长包括联盟运行和联盟发展两个维度,企业联盟发展受联盟力的影响,而联盟企业、联盟力及其作用效果满足经典力学理论,据此构建企业联盟发展的力学模型,并通过对其公式推导,得到企业联盟发展的四大定理——"偏利共生"定理、"宇称不对称"定理、"大数中心"定理和"动态自稳定"定理及相关推论,而算例分析也对定理进行了验证,最后,相应提出了企业联盟发展的联盟网络、领先跟随、动态平衡与选择培育策略。     

基于组织与行业可见度的企业慈善捐助水平研究

以汶川地震和玉树地震为背景,通过多元回归模型,探讨了在灾害事件背景下,组织可见度、行业可见度、企业规模和利润水平对企业慈善捐助水平的影响.结果表明,企业规模与企业慈善捐助数量并没有呈现出三阶段特征(正-负-正),而是明显正相关关系;而当控制了企业规模和公司利润水平后,虽然组织可见度对企业慈善捐助水平有明显的积极影响,但经济因素(企业规模)仍然是影响企业慈善捐助水平的最主要因素;此外,企业利润水平对企业慈善捐助水平有着明显的积极影响;最后,行业可见度对企业慈善捐助水平并不存在显著影响.