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相似文献
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1.
CI战略成功导入的关键,是对企业内部CI作业群体的行为进行系统、科学的管理。本文在首先提出企业内部群体行为管理假说的基础上,借鉴系统科学的相关思想,就CI作业过程中群体行为管理的基本方法,作了较为深入,全面的探讨。  相似文献   

2.
近年来,国内企业界在CI设计的开发和导入过程中,形成了一系列令人瞩目的示范效应。这引起了理论界、设计界对CI作业过程中的管理问题的重视。本文着重探讨在CI作业过程中,引入计划-控制-计划管理循环的模式和具体方法。  相似文献   

3.
本文提出了市场经济条件下企业科技行为同时受到企业内部条件和外部环境因素的影响和制约,即现代企业科技行为的系统观。并且运用现代系统科学的基本原理,尤其是现代非线性复杂系统的基本原理,阐述了现代企业科技行为系统具有(1)非直观性、(2)对某些参数变动的不敏感性、(3)对某些信息变动的抵制性、(4)对某些信息改变的敏感性、(5)全局与局部利益的矛盾性、(6(长短期效果的矛盾性等6个明显特征。  相似文献   

4.
本文应用系统工程和线性规划理论,提出一套诊断和评价企业活力和经营管理效益的综合指标及数学模型,为企业科学地进行经济预测、制定计划、改善管理、提高效益提供了数量化依据.  相似文献   

5.
基于BP神经网络的企业内部控制体系评价研究   总被引:11,自引:0,他引:11  
对内部控制体系评价可以采用定性和定量两种评价标准。定性评价受评价人员的主观判断的影响,往往缺乏客观性,而定量评价则以其科学、精确、可比的特征受到审计机构的欢迎。本文构建了内部控制评价指标,把描述企业内部控制状况的特征信息作为神经网络的输入向量,而把代表相应综合评价结果的值作为神经网络的输出,并用足够的样本训练这个网络,使不同的输入向量得到不同的输出量值,从而对企业的内部控制状况进行了量化的评价。  相似文献   

6.
仓储配送中ABC管理的优化问题及其实证   总被引:3,自引:0,他引:3  
ABC管理是80/20原则在仓储管理中的一种应用,能有效提高企业效益。目前的研究很少分析ABC管理的改善程度、各种应用策略间的影响和整体作用,而且国内仓储运作和国外存在较大的差异。本文基于一种结合国内仓储实践、具有普遍性和实用性的ABC管理模式,建立ABC管理对作业效率改善程度的测度模型。通过对模型假设的实证和模型分析表明:仓储配送中ABC管理的实质是对劳动时间这个可变资源进行重点管理,利用储位分配策略缩短部分订单的拣货路径以减少订单拣货时间,利用库存控制和订货补充策略提高优化作业订单所占的比重,共同作用提高作业效率。最后讨论了ABC管理在国内大规模推广的原因。  相似文献   

7.
企业活力诊断与评价的系统分析及数学模型   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文应用系统工程和线性规划理论,提出了一套诊断、评价企业活力和经营管理效益的综合指标及数学模型,为企业科学地进行经济预测、制定规划、改善管理、提高效益提供了数量化依据。  相似文献   

8.
于跃 《珠算》2014,(6):78-79
风险管理与内部控制已经成为中国管理会计发展的一项重要议题。对企业而言,如何选择有效的风险管理与内部控制方式,将直接影响到企业的战略、管理,以及可持续的竞争力。  相似文献   

9.
通过传统成本方法与作业成本法的对比分析,说明作业成本法能促使企业有效地开展成本分析,从而正确地识别企业成本动因;平衡计分法能有效控制企业的日常经营活动,进而有效开展战略成本管理;介绍了丰田公司对战略成本管理的应用.  相似文献   

10.
高玥  杨毅 《运筹与管理》2023,(8):152-158
本文以我国2014—2019年间沪深A股主板非金融类上市公司为研究样本,采用真实盈余管理模型和修正-Jones模型分别度量企业的真实和应计盈余管理,并通过主成分分析提取综合指标衡量融资效率,实证检验了供应链金融、盈余管理对企业融资效率的影响,以及供应链金融与盈余管理对融资效率的交互影响,并按企业规模、企业所有制属性对上述影响进行深入考察。研究发现,高质量的供应链金融有利于改善企业融资效率;企业内部盈余管理会抑制融资效率的提高;上述两种影响在大规模、国有企业中表现更突出。进一步的研究发现,供应链金融与真实盈余管理对融资效率的影响存在显著的替代效应,这种替代效应在小规模、国有企业中更显著。  相似文献   

11.
于跃  聂方超图 《珠算》2014,(6):16-18
在行业快速发展以及企业自身财务管理具有特殊性的情况下,无论是优化内部资产负债,还是布局国际化财务管理,或是推动企业价值管理,中海油服都有着值得借鉴的财管“门道”。  相似文献   

12.
优化企业成品出入库协同服务水平、平衡工作负荷,从而提高企业仓储服务效率、降低物流成本,是现代制造企业亟待解决的一个重要的管理细节问题。针对这个问题,本研究以仓储入库和出库两个排队过程为研究对象,建立出入库等待时间溢出情景下的两级排队协同服务模型,分析了在排队等待时间控制目标下,出入库员工优化配置方案。该模型引入溢出和串联两个协同服务机制,分三种情景即前方与后方服务台都有空闲,前方繁忙与后方空闲,前方空闲(或繁忙)与后方繁忙,建立了各情景下的系统状态转移方程,求解系统状态的概率,并进而推算出反映系统表现的各项指标,如员工使用率,队列长度,等待时间,以及等待时间超过溢出界值的概率。用制造企业成品出入库管理案例进行验证分析,对企业目前采用的M/M/S出入库排队系统与两级排队协同服务系统进行了数值计算对比。结果表明后者能有效提升出入库服务效率,减少出入库排队系统平均等待时间,降低由于入库和出库两个服务过程效率不均衡而产生的企业内部物流成本,是提升企业内部物流协同管理水平的一个重要方法。其应用可以服务于仓储出入库协同管理的信息化与自动化水平的提高。  相似文献   

13.
徐晨 《珠算》2008,(9):72-73
长期以来,施工企业内部控制制度存在着以罚代控,管理粗放,僵化运作,忽视制度建设和机制建设等弊端。“5.12”汶川地震之后,我们更加清醒地认识到,强化施工企业内部会计控制势在必行。  相似文献   

14.
煤矿企业经营管理效益的评价与分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文应用回归分析和线性规划理论,提出一套评价煤矿企业经营管理效益的综合指标及数学模型,为企业科学地进行经济预测、制定计划、改善管理、提高效益提供了数量化依据。  相似文献   

15.
制造业成本控制和管理对企业发展是非常重要的,将作业成本法与成本控制相结合,为制造企业成本管理提供了一种新的思路.大数据时代为企业的生存与发展带来新的契机,大数据思维将极大的影响企业战略.将大数据与企业具体目标相结合,基于大数据环境,利用大数据技术和工具,探求新的成本控制模式.考虑到整个价值链,并利用作业成本思想,完善作业成本核算,期望为制造业成本控制提供一定的指引.  相似文献   

16.
从制造企业物流系统的供应、生产、销售子系统的运作流程、结构、行为特征及子系统内部和子系统之间的因果反馈关系分析入手,将供应链管理思想应用到企业物流三级供应链动力学仿真模型中,借鉴牛鞭效应管理控制和系统基模的思考方法,从"平整化"生产、降低物流成本、稳定企业发展、提升竞争力出发,在Vensim软件仿真环境下对企业物流中原料供应、生产、发货、实现订单等决策变量的动态行为进行仿真分析和优化决策.  相似文献   

17.
本文旨在探讨在党组织嵌入对我国民营企业盈余管理行为的影响。基于手工收集的党组织数据,本文从盈余管理视角出发探究了民营企业党组织嵌入的治理效应。研究结果表明,党组织嵌入显著降低了民营企业的盈余管理行为,在控制一系列内生性问题后,上述结论仍然稳健。机制分析的结果表明,党组织嵌入能够重塑企业文化,影响民营企业管理层的风险偏好以及提升企业内部控制质量,从而降低企业的盈余管理行为。此外,本文还进一步讨论了党组织基础稳定性、文化环境、外部监督水平、公司特征等条件异质性下党组织作用的差异,并进一步探索了党组织嵌入对于企业真实盈余管理的影响。本文的研究结论验证了民营企业党组织嵌入对于公司治理的积极意义,为党组织参与民营企业公司治理提供了重要的经验证据,也发展了民营企业党组织建设的理论成果。  相似文献   

18.
为了研究链形系统和系统内部各生产过程的管理效率,本文提出了一种关联型网络DEA模型.该模型将反映客观基础条件的指标作为非生产性投入,在测算系统管理效率的同时还能测算各子系统的管理效率.理论分析表明:链型组织系统管理有效的充分必要条件是系统内的每个子系统均管理有效.这种能够揭示组织内部管理有效性的效率分析方法将有助于企业探寻管理无效的具体环节,并为进一步提高整体管理效率提供决策支持.  相似文献   

19.
王昊天 《珠算》2013,(7):106-106
英国皇家特许管理会计师公会(CIMA)和美国注册会计师协会(AICPA)近日联合发布了一个新的研究报告,介绍可口可乐、壳牌以及其他全球巨头的财务专业人士如何在企业内部推动创新。  相似文献   

20.
基模生成集分析的矩阵算法及在人力资源管理中的应用   总被引:1,自引:1,他引:0  
针对学习型组织理论的系统思考的基模分析技术,提出一个确定复杂系统的基模生成集和对新管理措施进行反馈绩效分析的矩阵算法.此算法是将系统动力学的流率基本入树模型转化为对角置零枝向量矩阵,将枝向量矩阵分解,再作矩阵乘法.然后,用一个管理案例说明了该算法的实际价值,即运用此方法,对中国企业现阶段普遍实行的绩效等级薪酬人力资源管理方法进行研究,揭示了在人力资源管理中引入绩效等级薪酬激励机制后产生的增长上限系统结构,证明了此管理对内部员工和吸引外系统员工流入具有很好的激励作用,同时证明此管理机制增加了组织成本,产生对组织绩效的制约作用,从而揭示出企业人力资源绩效管理中的增长上限系统结构.  相似文献   

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