基于模糊聚类的基层部队军事人员综合分析方法

根据部队发展对人才需求的特殊性,针对某些岗位对人员素质的特殊要求,在相似系数计算中引入变权综合思想,提出了一种基于模糊聚类的军事人员综合分析方法.由于变权完成因素之间权重的转移,实现因素之间的均衡或突出某些因素的作用,因此分析结果能够为部队干部部门制定相关人员的规划提供决策参考.     

Markov链在人力资源供给预测中的应用

本文利用Ｍａｒｋｏｖ链建立模型,对组织各类人员的供给作出定量预测,为组织的人事部门或人力资源管理部门根据职位人员需求安排合适的人选提供决策的依据。文中介绍的模型不仅可以预测组织中各类人员的供给人数,而且可以预测组织中各类人员的分布。对于人力资源管理部门如何用人和用好人有一定的指导意义和应用价值     

人力资源的预测方法

人力资源规划是必不可少的管理环节．科学的人力资源规划，必须建立在对人员供、需的准确预测的基础上．本文讨论人力资源预测的问题和转移矩阵等方法的使用．     

基于鞍点逼近的投资组合极端风险贡献度测度

在当今金融市场资产价格高波动的背景下,度量投资组合中各资产对总体风险的风险贡献度对探析投资组合风险波动不定的深层次原因有重要意义。关于风险贡献度的测算,目前运用较广泛的是历史数据法,其主要适用于存在大量数据样本且持续期较短的情况。特别地,极端情况下的风险贡献度估计主要由处于分布尾部的少量观测值决定,因此历史数据法估计的准确性此时较难保证,为此,本文对鞍点逼近模型优化并考察上述情形。通过对中国股市进行实证分析发现,与传统历史数据法相比,鞍点逼近模型呈现下列优点:投资组合分布函数简洁、风险贡献度计算效率和准确性较高,压力测试表明该方法具有较好的稳健性。因此该方法有望对投资组合的风险预警与防范起到决策支持作用。     

基于随机森林的保险客户利润贡献度研究

本文通过引入责任准备金,提出了新的保险客户利润贡献度公式,综合考虑了历史购买行为和未来可预见的现金流,更有效地度量客户的真实贡献。此外,本文首次把非参数随机森林回归法应用到保险客户利润贡献度预测中,并和其他模型进行比较,发现非参数随机森林方法往往要优于传统的类神经网络、CART和SVC等模型。实证研究发现:利用客户的年龄、性别、地区、职业、婚姻状况等变量能较准确地预测客户利润贡献度,避免了复杂的精算过程,同时还能评估潜在客户的利润贡献度。     

从军事高技术对现代数学的需求谈数学教育改革

随着科学技术的飞速发展，并在军事领域的广泛应用，大量高技术武器装备涌入海战场，使未来海战的战争形态、战场环境、作战样式和兵力攻防及指挥决策等方面都发生了深刻的变化。这就对军事人才提出了更高的要求，因此，怎样才能提高干部队伍的整体素质?院校教育如何适应部队建设需要?如何根据军事高技术的需要来审视和改革数学课的教学?等等同题，就成为我们院校工作亟待解决的课题。本试图从军事高技术与现代数学的关系入手，探讨数学教育改革的必要性、重要性和紧迫性。     

基于模糊支持向量机的企业关系价值分级度量研究

针对合作制造企业间关系的特点,界定了企业关系价值的基本内涵.通过对企业关系价值度量维度划分,建立了企业关系价值的度量指标体系.在此基础上,采用模糊支持向量机方法建立了企业关系价值分级度量模型,并对其进行了分级度量.实验结果表明,该方法不仅能有效地度量出企业关系价值的级别,而且可以作为企业制定合作战略和决策的依据.     

上证50股指期货、ETF期权与ETF市场的价格发现能力对比分析

比较基于上证50指数的股指期货、ETF期权与现货ETF市场的价格发现能力,选取5分钟高频数据进行实证分析,并将暴涨暴跌行情与全样本区间进行了对比分析。首先,采用买权卖权等价理论反推期权价格隐含的现货价格;其次,运用向量误差修正模型,结合广义脉冲响应函数等分析方法研究市场间价格的领先滞后关系;最后,运用广义信息共享模型量化各个市场的价格发现贡献度。结果表明:在不同区间中,期货市场均领先其他市场至少5分钟;从长期来看,期货在价格发现中的贡献度最大,期权次之;在暴涨区间中,ETF的价格发现贡献度最大,期货次之;在暴跌区间中,期权的价格发现贡献度最大,期货次之。     

我国工业研发存量对产出增长的影响及发展策略——基于后危机时代省际面板数据分析

在构建工业研发存量对产出增长影响的理论模型的基础上,通过面板数据模型实证分析后危机时代(2008年以来)我国工业研发存量对其产出增长的影响,研究发现:从全国来看,工业研发存量对产出增长的产出弹性为0.16%;从各地区的对比来看,中部地区的产出贡献度最大,产出弹性达到0.59%,西部地区次之,产出弹性为0.21%,东部地区产出贡献度最小,产出弹性仅为0.08%.在此基础上,提出进一步提高我国工业研发存量对产出增长贡献度的对策建议.     

民航值机人员动态排班问题研究

由于机场地服人员的工作时间具有特殊性,人员需求量通常是由航班数量决定的,一天之中的航班量有高峰和低谷时段,因此不同时段的人员需求也不同.目前大多数机场的值机人员排班实行均衡小组排班制度,每个班次人数均衡,导致人员利用效率差.因此本文首先利用排队论对员工需求进行预测,基于均衡小组排班制度的弊端,提出了组内动态排班模型,并利用此模型进行实例验证,最后提出动态调整的措施.对比均衡小组排班和模型排班结果发现,组内动态排班不仅能够方便进行人员管理,而且提高了员工的工时有效率,减少了人力资源的浪费.     

基于ANP和模糊聚类的军人家属风险研究

军人家属风险是因军人履行职责而承担的连带风险, 是军人风险的重要组成部分。军人家属风险管理状况关系到军队的稳定性。由于军人家属风险属性上具备一定的模糊性, 当前缺乏规范的理论指导和实践管理经验。文章尝试通过构建ANP模型, 首先分析影响军人风险的因子指标及权重, 再以此为依据, 针对军人家属风险采用模糊聚类法与典型的人身风险、财产风险和责任风险进行聚类, 以期寻求最适宜的类别划分, 将典型风险的成熟管理模式和经验借鉴到军人家属风险领域, 并提出相应的管理建议。研究发现, 意外伤害风险、住房保障风险等13项指标是军人家属风险的主要影响因素; 军人家属风险在阈值0.95的水平上与责任风险聚为同一类型; 构建以军人家属风险为对象, 以军人家属社保和住房为重点内容, 军队保险、商业保险和军人互助保险三位一体的责任保险体系, 是完善军人家属风险管理的关键所在。     

军事设施建设项目管理力量集成研究

工程建设项目是军事设施建设的重要组分,对我军建设发展具有深远影响。本文以我军军事设施建设为研究对象,从全军建设发展角度对军事建设项目进行优化,建立以军事设施建设项目管理机构为主导,以动态联盟为特点,目标统一、利益一致、主体集成的管理组织体系。     

军事设施建设项目管理综合集成研究

工程建设项目是军事设施建设的重要组分, 对我军建设发展具有深远影响。本文以我军军事设施建设项目管理集成为研究对象, 综合考虑项目成本、进度、质量和安全等参与要素的动态影响关系, 对项目生命周期全过程, 即规划统筹阶段、计划统控阶段、勘察设计阶段、施工建设阶段和跟踪管理阶段进行综合集成管理, 并提出当前可应用于军事设施建设项目综合集成管理的主要方法, 对军事建设项目管理过程进行了优化。     

我国军事人才能力素质测评方法研究

围绕我国各类军事人才能力素质的测评,以某部为实证对象,按照总政治部有关人才考评的文件精神和未来信息化战争对人才的要求,构建了军队人才测评指标体系和测评方法,并对当前军队人才培养的主要途径进行了比较分析,研究结果表明,通过构建科学的测评指标体系和测评方法,能够对部队各种人才的能力素质进行科学、定量的评估,为选好用好人才提供科学依据;研究结果也表明,当前军队自行培养人才和委托地方科研院所培养人才的方式各有优劣,需要进行资源、信息等各方面的融合互补,     

Stochastic Programming Applied to Human Resource Planning

This paper shows how state space models for human resource planning may be extended from linear and goal-programming formulations to cover the case where manpower demands and available resources for future periods are not known with certainty. Under reasonable assumptions, the problem can be treated as a multi-period stochastic program with simple recourse. Normal and Beta probability distributions are fitted to the right hand sides, and the equivalent determinstic programme solved using convex separable programming. An application of this methodology to a military human resource planning problem is described. Solution times for the stochastic model compare favourably with those for a goal-programming model of the same human resource system.     

An extended and tractable approach on the convergence problem of the mixed push-pull manpower model

In this paper, the asymptotic behavior of the time-homogeneous mixed push-pull manpower model is studied under the assumption that the desired stock vector and the recruitment policy are fixed over time. In the mixed push-pull manpower model, the internal mobility of a personnel system can be regulated by both pull and push transitions. Based on those characteristics, we express and examine the dynamics of the personnel system by formulating the mixed push-pull manpower model by means of particular transition matrices, which we demonstrate to have interesting properties. We show that under certain conditions the stock vector converges. An explicit analytical form for this limiting personnel stock vector is found.     

Optimal recruitment strategies in a multi-level manpower planning model

Markov manpower planning models have extensively been analysed in the past in order to find an optimal personnel strategy for which the stocks of the manpower system evolve towards desirable ones. So far, those models do not take into account interactions among different organizational decision levels. In this paper, a multi-level manpower planning model is presented that considers, besides the desirable stock vector at overall level, proposals for the departmental stocks from lower organizational levels. Attainability of the stock vectors at departmental level is examined under control by recruitment and interdepartmental transitions. A multi-level optimization algorithm is presented to determine an optimal recruitment strategy resulting in attainable and acceptable stocks that are a compromise between the proposal from the top and the proposals from the departments.     

Profile‐based push models in manpower planning

A methodology is presented to deal with heterogeneity due to observable variables in modeling personnel systems. For a manpower system, a model based on personnel profiles is introduced. The proposed algorithm concerns an analysis of the evolution of personnel profiles under time‐discrete Markov assumptions. In this way, based on an historical personnel database, the estimation of transition probabilities of profiles as well as the computation of forecasts on the evolution of the manpower system can be found. Based on the presented procedure, a policy supporting software package has been developed for the Belgian Federal Government (research project financed by Federaal Wetenschapsbeleid). Copyright © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.