人力资源的预测方法

人力资源规划是必不可少的管理环节．科学的人力资源规划，必须建立在对人员供、需的准确预测的基础上．本文讨论人力资源预测的问题和转移矩阵等方法的使用．     

技术转移中的文化因素分析

如何有效地实现技术转移是个重要的课题。以往的研究较多注重经济因素，而化因素是技术转移成功的另一关键。本探讨了转移双方间化差异对成败的影响，并提出了分析方法。     

高校技术开发的必由之路——实行总体营销

高校科技开发还不适应市场需要。作认为根子在管理体制。建议采取总体市场营销的管理体制，全校开发工作共同面向市场。并提出了实施建议。     

促进技术成果转化长期合作的重复博弈分析

本通过对目前中国技术创新工程中。国内技术市场成果转化过程的分析，利用重复博弈的方法进行分析。提出了建立长期合作的成果转化机制，大大有利于提高技术成果的技术含量及其转化的程度，促进研制技术成果的科研院所与利用技术成果创造效益的企业的共同发展。