| 基于文化价值观招募的粗糙决策方法 |
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| 引用本文： | 董志强.基于文化价值观招募的粗糙决策方法[J].数学的实践与认识,2007,37(8):82-86. |
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| 作者姓名： | 董志强 |
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| 作者单位： | 华南师范大学,经济与管理学院,广东,广州,510006 |
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| 摘 要： | 招募到认同组织文化和价值观的成员对组织发展意义重大.在粗糙集理论基础上发展出了基于文化价值观招募的粗糙决策方法,并给出了实务操作建议.
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| 关 键 词： | 粗糙集 招募 组织文化 人力资源管理 |
| 修稿时间： | 2004年11月1日 |
A Cultural-Value-Oriented Recruiting Rough Decision Method |
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| DONG Zhi-qiang.A Cultural-Value-Oriented Recruiting Rough Decision Method[J].Mathematics in Practice and Theory,2007,37(8):82-86. |
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| Authors: | DONG Zhi-qiang |
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| Abstract: | It is very important for an organization to screen out the job applicant who identify with organization.This paper developed a cultural-value-oriented recruiting rough decision method based on rough sets theory,and given some practice suggestion. |
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| Keywords: | rough sets recruiting organization culture HRM |
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