概率论在就业决策中的一个应用

随着科学技术的飞速发展，生产力水平正在不断提高，各行各业的就业岗位已经远远不能满足即将从业者的需求，就业“供”与“需”之间的予盾越来越突出．对于一名即将从业的人（尤其是即将毕业的大学生）来说，面对强手如林的竞争局面，除了刻苦学习必备的基础知识，努力训练从业的基本技能以外，在竞争工作岗位时，如何进行就业的决策，也是一个不容忽视的问题．本文通过几种具体情况，对这个问题进行一点探讨．     

接不住

很多企业裁员使得就业压力加大。各地招聘会求职场面热烈，但岗位缩减。     

读者园地

问：如何应对检验检疫分析测试岗位的应聘。如何在激烈的竞争中脱颖而出？ 答：近日电视台报道,应聘检验检疫系统分析化学的青年分析工作者众多,甚至超过百人竞争一个岗位。你要在激烈的竞争中脱颖而出,必须具备以下的能力。     

从统计结果分析教职工聘岗中的心理定势与选择

高校实行岗位聘任制涉及到每位教职工的利益,在社会上人事制度改革不断推进的同时,教职工们已经比较认同了聘任制、合同制、任期制等现代人事管理模式。本文在问卷调查统计基础上,应用假设检验法、归纳、分析了教职工们对竞聘的心理活动、评价及思想顾虑;提出了改进竞聘工作的建议。     

高职分析化学实验教学与分析检验岗位零对接探讨

在高职分析化学实验教学中,以培养应用型人才为目标,在双师型教师的指导下,通过建立满足不同专业发展需求的模块化课程体系,实现进阶式教学,选用优秀教材和建设辅助教材,努力实现课堂教学与分析检验岗位零对接。     

担保之惑

财务岗位在企业中是特殊的，也是重要的，为了保证所聘财务人员的道德操守，一些企业规定：凡应聘财务岗位者，须有企业所在城市人员的担保，但是，找人担保就能保证应聘人员的忠诚吗？又有多少人因为没能得到担保，被挡在企业大门之外？     

运用AHP方法建立企业劳动岗位测评体系

目前企业大多实行岗位技能工资制。实际操作中，在对如何科学合理地测评劳动岗位的劳动差别，为岗位技能工资制的实施提供合理的基础资料方面存在着一定问题。本运用AHP方法给出了一种受众多半定量或半定性因素影响的企业劳动岗位的量化评价方法，为现代企业运用科学方法量化地确定企业劳动岗位的劳动差别，实现科学管理提供了依据。     

仪器及分析测试行业技术类岗位专场网络招聘会

为了满足科学仪器及分析测试行业用人单位对技术类人才的迫切需求,同时也帮助行业内技术类岗位求职者快速找到合适的工作,仪器信息网人才频道(job.instrument.com.cn)将于2013年5月28日～6月30日举办"全国仪器及分析测试行业技术类岗位专场网络招聘会"。     

坚定不移地把珠算教育在每个中国人中普及提高

近年来，中国珠算技术活动，不像前几年那样“热闹了”。珠算在人们心中影响力、凝聚力也小了很多，其原因:一是各级领导不像以前那样重视了，认为经费紧无法活动；二是一些珠算积极分子，特别是各级珠协的负责人，有的在珠协岗位取得了一些成绩，被提拔重用,再不抓珠协工作了．     

基于简化的区间数据主成分分析的高校教师绩效分析

绩效分析是高校教师绩效管理中的重要组成部分.基于简化的区间数据主成分分析方法,以2008 2009年A大学经济管理学院的教师绩效评估数据为例,考察了两年内各岗位级别教师的整体绩效和变化情况,以及教师个人绩效在所处岗位级别上的动态变化情况.基于绩效分析的结果,对绩效管理决策提出了相关建议.