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基于因子分析的组织文化测量 总被引：2，自引：0，他引：2
在吸纳了国内外学者研究成果的基础上,设计了组织文化测量量表.通过因子分析,得到了组织文化创新力、凝聚力、领导力、员工定位、绩效定位、分配定位、团队定位七个维度的测量指标,累计七个维度方差得到组织文化强度,由该强度值的大小得知组织文化的强弱.给出了一种测量组织文化的定量方法,解决了实证研究中组织文化测量困难的问题. 相似文献
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从心理活动功能角度建构人际沟通能力沟通技能、沟通认知和沟通倾向三元结构.采用国内学者编制的测量量表,运用探索性因子分析,筛选出了人际沟通能力言语表达、非言语表达、倾听、沟通认知和沟通倾向5个因子,可解释总体方差的74.23%.通过因子分析筛选出沟通技能的言语表达、非言语表达和倾听三项技能特质,人际沟通能力三元结构在人际沟通能力问卷测量中得以证实. 相似文献
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