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高校教师绩效工资管理系统的设计得益于管理科学与信息技术的有机结合,并基于高校教师的职业与人事管理特征有效实现管理自动化、信息透明化、公平效率化的设计初衷。系统通过几个主要功能模块的分工与流程,结合系统的参数设置与运算,可以自动生成教师的绩效津贴。从而实现高校有限资源的优化配置与绩效工资的合理分配,在激励教职员工爱岗敬业、自我实现的同时,实现教师个人与高校优势互补、和谐共进的多赢局面。 相似文献
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论述了机械加工企业理化实验室管理应注意的几个方面的问题,对设备管理、人员培训、设备布局环境条件保证、标准物质管理、特殊物品管理、原材料采购、试样制备、安全管理、技术文件和原始记录管理、管理制度等进行了详细的阐述,并对如何管理进行了举例说明. 相似文献