基于“激励相容”的企业集团绩效信息管理机制分析

为解决企业集团总部与子公司存在着基于绩效信息的博弈问题,本文通过拓展基本的委托代理模型,分析子公司操纵绩效信息的条件及绩效信息操纵程度的影响因素.结果表明,当总部对子公司激励采用固定工资制或总部可完全监督时,子公司不操纵,并且总部应从提高监督的有效性、子公司操纵业绩的惩罚系数、子公司绩效操纵难度系数、盈利能力和降低努力成本系数五个方面着手,降低子公司绩效信息操纵程度.集团据此建立绩效信息管理机制,提高集团绩效信息管理效率和效果.     

我国节能减排政策设计的委托代理模型

由于碳排放数据存在着计算上的困难,低碳政策实施面临着可测量、可计算、可核实问题,需要政府设计合适的节能减排政策激励机制.考虑追求社会福利最大化的政府,建立了政府企业节能减排政策的委托代理模型,在激励相容约束下促进高能耗企业积极节能减排.最后,通过选取我国汽车行业节能减排政策的算例,分析了政府推出小排量汽车的购车优惠补贴和下调车辆购置税等激励性政策,以及取消优惠购车政策补贴、出台车市限购令和单双号出行等限制性政策,对于生产商(以及消费者)选择不同排量汽车产销量的影响.     

所有者结构与封闭式基金折价

委托代理理论认为所有者结构将对公司价值存在影响,分别为兴趣趋同效应和大股东侵占效应。这两种效应分别预言:大股东持股比例上升将增加/损害公司价值。在西方和中国股市的实证研究同时发现了这两种效应的存在。同时有理认认为:在美国的封闭式基金之间也存在大股东侵占效应,基金大股东持股越高,封闭式基金折价幅度越高。本文针对中国封闭式基金的理论和实证研究发现:在中国,横截面回归分析结果表明:当封闭式基金大股东持股比例越高,基金折价幅度越大。本文作者进一步指出:这种与美国实证研究类似的结果不是由于大股东侵占引起的,而是由于机构投资者等大股东主动选择的结果:机构投资者倾向于投资于折价幅度比较高的封闭式基金。     

联盟激励机制中的委托代理问题

联盟中存在主导企业和从属企业时，联盟成员的关系类似于委托代理关系。本文结合委托代理理论得出：主导企业和从属企业进行关键技术投入的条件，以及从属企业的激励系数和主导企业达到效用最大化与绩效测量方差相关。     

公共信息产品与最佳完全契约

委托-代理理论对于建立完全契约,防治机会主义行为具有重要意义.讨论了三种参数化的委托-代理模型,通过比较分析得出:在委托代理契约中,若代理人在职消费的信息以及所有公司平均净资产报酬率的信息能体现在契约条款中,并以现金为基础来评价代理人的经营业绩,则代理契约的完全程度将增加,其激励程度也将增强,代理成本将降低.但所有公司的平均净资产报酬率是一个公共信息产品,只有政府提供才具有权威性.因此只要政府提供了相关的公共信息产品,完善了相关的制度环境,最佳完全契约是可以实现的.     

基于解聘补偿的股权激励模型研究

传统的委托代理模型存在激励的短期性与道德风险的单边性两方面的问题．通过引入解聘补偿机制,建立并分析了信息完全对称和不完全对称两种情况下的股权激励模型,研究了委托人解聘倾向对股权激励合同设计的影响机制．研究结果表明：在初始合同中引入解聘补偿,不仅可以有效缓解委托人的道德风险,而且可以进一步提升代理人的工作努力程度．     

基于委托-代理理论的逆向物流外包模式研究

基于委托-代理模型确立了不同的委托-代理组合.实证分析表明,组合不仅可以较好的解释和说明当前国内外几种典型逆向物流外包实践的特点、实施效果及问题,还能据此确定合理的外包发展模式.     

武汉大学核科学技术研究所近年核技术应用工作概况

我所原为物理系核物理教研室，创建于1958年，现有24人，其中教授3人，副教授12人，有11人曾在国外进修或访问工作过。近年来，我们共承担了国家自然科学基金资助课题9项，七五攻关以及部委委托下达的重点科研项目十余项，共获得国家科技进步奖2项，国家教委科学技术进步奖1项，省市科技成果奖励多项。在国内外学术会议和学刊上共发表论文二百多篇。     

一种确定项目工作团队合理规模的新思路

本主要研究项目工作团队合理规模确定问题，基于委托—代理理论，建立了项目工作团队管理激励与约束机制模型，探讨了项目工作团队规模的设计问题，给出了一种新的项目工作团队合理规模设置的有效方法。从激励与约束角度研究项目工作团队合理规模的确定具有创新性，丰富了项目工作团队规模设计的理论与方法。     

风险资本的组合投资最优化模型研究

利用委托代理理论建立了风险资本的组合投资最优化模型,通过该模型给出了项目数和收益分配比例的最优解,并分析了组合投资的项目数和收益分配比例对风险投资家和企业家努力水平的影响。