268例高血压病随访12年小结

１９７９年对我校在校的３４４３名教职工进行健康普查，检出高血压病２６８例，采取集中和分散的方法，每３～６个月在高血压专科门诊进行查访，１９７９～１９９２年共１２年随访小结；血清总胆固醇．甘油三脂（ＴＧ）随访前后比较有显著差异（Ｐ＜０．０１）．心、脑血管病死亡４１例，占１５．５５％．心电图不同程度的改变，因心、脑血管病死亡占第一位，调离、退休失访２７例，现存活２００例．     

教师工作量管理系统的设计与实现

TWMS1．0(Teacher Workload Management System，教师工作量管理系统)是我们开发的教学管理软件，已在我院投入使用．该系统是用流行的数据库前端开发工具Power Builder 8．0开发的，适用于新疆大学教职工工作量信息的管理、统计与分析．本文分析了系统的整体结构、功能以及特点，应用本系统能够科学、规范、高效率地做好教职工工作量的管理工作，提高工作效率。     

孙宝生教授简介

孙宝生，男，汉族，1948年2月出生，中共党员，新疆大学资源与环境科学学院教授，硕士生导师，“矿产普查与勘探”学科学术带头人。现任新疆地质学会副理事长，中国科学院新疆生态与地理研究所客座研究员．中国地质大学、南京大学兼职博士生导师。     

新疆富蕴县萨尔布拉克金矿预测区断裂特征及其控矿规律

在全面、系统收集和研究新疆富蕴县萨尔布拉克地区地质、地球物理、地球化学、矿产普查和科研资料的基础上，深入分析金矿成矿地质条件、控矿因素和找矿方法组合，对萨尔布拉克预测区95条断裂的地质、地球物理、地球化学特征进行了全面统计分析，确定了42条赋金断裂．其中早期断裂8条，占19％；晚期断裂34条，占81％．赋金断裂以晚期南北向为主，次为东西向和北西向．航磁异常向上延拓高度大者，即赋金断裂延深大者对金的成矿有利．     

宁波大学教职工中隐性肥胖者体成分特征

对宁波大学教职工体成分测试数据进行了统计分析,结果表明：男性隐性肥胖的发生率没有明显的变化趋势,而女性隐性肥胖的发生率有随年龄增加的趋势;35岁之后隐性肥胖的发生率开始出现明显的性别差异,女性隐性肥胖的发生率明显高于男性;男性隐性肥胖者机体的有效成分含量的减少更为明显,而女性隐性肥胖者是以脂肪含量的增加为特征;隐性肥胖者均存在脂肪分布不均衡的现象,表现为腰臀比均明显高于标准人群．认为高校教职工的隐性肥胖发生率较高,同时存在有效成分减少和脂肪含量增加及分布不均衡的现象．     

基于SPSS的教职工健康体检数据分析研究——以宁波大学为例

为尽早预防疾病, 开展健康管理, 改善教职工的健康现状, 对2018—2021年期间宁波大学教职工的健康体检资料采用SPSS 23.0软件进行统计分析. 结果表明 2018—2021年检出前10种疾病略有不同, 4年间检出率均位于前10位的疾病有甲状腺结节、肺结节、血脂异常、高尿酸血症、心电图异常、乳腺异常. 其中每年血脂异常、肺结节及高尿酸血症检出率男性高于女性(P< 0.05), 甲状腺结节的检出率则是女性高于男性(P<0.05); 甲状腺结节、肺结节和高尿酸血症的检出率呈现逐年升高趋势(P<0.05); 每年检出的疾病随年龄变化的态势各不相同, 其中血脂异常、甲状腺结节、肺结节、心电图异常、前列腺异常的检出率随着年龄的增长而增加(P<0.05). 表明慢性非传染性疾病已成为影响教职工健康的首要危险因素. 因此, 应倡导科学的生活方式, 积极进行健康体检, 建立健康管理档案, 并进一步强化健康管理理念和教职工的健康意识, 尽可能改善教职工的健康状况.     

宁波市育龄女性健康状况及相关因素调查分析

采用多阶段分层整群随机抽样的方法,调查了宁波市育龄女性健康状况及其相关因素,结果表明：宁波市育龄女性家庭人口数及常住人口数的众数为3;城镇家庭月收入在1000～3000元为30．4％,3000-5000元为28．8％,农村家庭月收入在1000～3000元为40．4％,3000～5000元为24．8％;育龄女性年龄为（36．55±7．67）岁;参加妇科检查的比例为77．7％;2周患病率为5.3％,自理能力失能或残障率为3．3％,活动性失能或残障率为8．5％,疼痛和不适失能或残障率为15．9％,视力失能或残障率为15．6％,认知能力失能或残障率为16．0％,睡眠和精力失能或残障率为28．6％,情绪失能或残障率为23．9％．调查结果认为宁波市育龄女性所在家庭基本处于核心家庭形式,家庭基本卫生条件较好,整体文化水平较高,躯体健康水平较高,而心理健康水平较低．     

浙北嘉湖全新世堆积平原地貌发育过程与土壤形成的关系

地貌发育过程和沉积母质是嘉湖全新世堆积平原区的土壤形成的主要区域性因素，不同土属的出现在很大程度上取决于地貌演化和沉积母质的分异.本文根据野外调查和采样的实验分析.以及第二次土坡普查中的资料，试把弃湖平原的沉积母质划分为河流相、河海过渡相、湖沼相、滨湖相和海相五种类型，初步探讨了该平原主要土属的发育与沉积母质类型之间的,     

《武汉大学学报(自然科学版)》1990～1995年文献计量分析

以１９９０～１９９５年《武汉大学学报（自然科学版）》的７４１篇论文为样本，通过对载文状况、作者及合著状况、引文状况的统计分析，定量地揭示了该刊的学术质量及特色．结果表明：基金论文率为５２．５０％，平均时滞为１３．５９月，合作度为３．０９７，合著率为８４．１％，篇均引文７．５７条，无引文率为０．４％，有作者自引论文为５３．０４％，作者自引率１５．３２％，期刊自引率５．０３％，外文引文为６１．９５％，引用期刊文献为７７．３３％．     

醌蛋白——猪肾二胺氧化酶的提取和性质

新鲜猪肾匀浆后，经热处理、盐析、羟基磷灰石和ＤＥＡＥ－纤维素柱层析等纯化步骤，二胺氧化酶的收得率为２３．９％，纯化倍数为４２５．该酶进行凝胶电泳后，经氨基黑、酶活性和ＮＢＴ溶液染色分别得到相对应的蛋白质、酶活性及醌辅基谱带．该酶可与腐胺、尸胺、己二胺、组胺等底物作用，释放出Ｈ２Ｏ２，当底物为腐胺时，最适浓度为５ｍｍｏｌＬ－１，Ｋｍ值为０．５ｍｍｏｌＬ－１，最适ｐＨ为７．０，最适温度为４０°Ｃ．在非酶系统中，该酶可与ＮＢＴ溶液反应，呈现紫色，并随时间延长而加深．经ＳＤＳ板状不连续聚丙烯酰胺凝胶电泳，得该酶亚基分子量为８．３×１０４．     

宁波市女性科技人才现状调查与分析

为全面、客观地了解宁波市女性科技人才在薪酬待遇、教育、科研工作、社会参与等现状,反映女性科技人才群体的意见和要求,调查组采用多阶段分层整群随机抽样法,对宁波市女性科技人才相关状况进行了全面的调查,分析了影响女性科技工作者作用发挥的原因,并提出了相应的对策与建议,维护了女性科技人才的合法权益,同时为政府部门制定女性科技人才的有关政策提供了参考.     

高校女性知识分子体成分与骨密度的相关研究

应用GE Insight和INBODY3．0测试不同年龄段高校女性知识分子的骨密度与身体成分，结果显示随着年龄的增加，体重、身体质量指数（BMI）、肌肉、脂肪百分比也随之增大，且这些指标存在统计学差异性；各年龄段骨强度（STI）、T值、Z值无显著性差异；骨总量（BMC）、体脂百分比、去脂体重均随BMI的增加而增大，存在统计学的差异性；骨强度、T、Z随着BMI的增加而呈现橄榄型．相关性检验还表明身高与骨强度、T、Z存在负相关，脂肪百分比与STI、T值存在负相关，无统计学上差异；体重、BMI、去脂体重、骨总量与Z值间存在显著的相关性．     

非疲劳动态运动中女性股四头肌的sEMG信号特征

采集9名女性受试者在不同负荷功率踏车运动中股四头肌的表面肌电（surface electromyography,sEMG）信号,观察其线性时频指标AEMG、MPF与非线性分析指标C（n）、%DET的变化规律,探讨女性股四头肌在非疲劳动态负荷下肌肉活动水平与sEMG信号特征指标之间的相互关系.结果发现,AEMG值随功率的上升而逐渐增加,与负荷功率呈线性相关;频域指标MPF与负荷的递增无明显关联;除%DET在股外肌的100 W和175 W阶段出现区分度外,非线性指标C（n）和%DET在不同负荷功率下均见明显的区分度.由此可得,线性时域指标AEMG以及非线性指标C（n）和%DET在动态力-电关系的区分上具有一定的敏感性.     

新型冠状病毒感染疫情下公众心理健康及影响因素研究进展

新型冠状病毒感染疫情是重大突发公共卫生事件,对全球公共心理健康产生了深远影响.本文对公众心理健康状况、影响心理健康水平的疫情因素(新型冠状病毒感染、隔离、失业和其他应激源)以及个人因素(青少年、女性、医护人员和既往有躯体/精神疾病史)进行综述,并从个人、社会、国家层面分析改善公众心理健康的对策,为应对疫情的长期影响提供参考.     

舟山海岛地区成年女子体质现状与体育行为调查

通过对舟山海岛地区成年女子体质状况与体育行为现状的调查和研究,结果表明舟山海岛地区成年女性体质状况总体好于全国,不同年龄组（甲、乙组）体质之间存在显著陛差异,但城乡间无显著性差异;且体育锻炼意识差是影响舟山海岛地区成年女子体育锻炼的主要因素．     

基于工作流图的办公自动化系统需求分析

给出了办公自动化系统的两个基本要素：人员和文档．具体分析了它们的静态和动态属性,以湖北省对外贸易经济合作厅的办公自动化系统的需求分析为例,提出了一个用工作流图描述它们之间关系的新的通用的需求分析方法．     

医院高层次卫生专业人才的非薪酬激励策略探讨

以医院高层次卫生专业人才为对象,分析了其专业性、经验性、流动性及自我价值意识的特点,结合其具有较强的渴望尊重、挑战与创新、独立与自主需求等的工作动机,指出目前对医院高层次卫生专业人才的管理,应采取个人发展激励、工作激励、环境激励和组织激励等非薪酬激励方式作为管理的主要手段.