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| 浅析企业人力资源内部流动中的优化组合 | |
| 引用本文： | 陈波.浅析企业人力资源内部流动中的优化组合[J].科技资讯,2007(28):187. |
| 作者姓名： | 陈波 |
| 作者单位： | 北京时代飞腾科技有限公司,100086 |
| 摘 要： | 现代企业运营中,越来越多的企业意识到人力资源是企业的第一资源,是企业巨大的无价财富.人力资源管理在人力资源与物质资源适配中一般采用两种办法,一种是对外招聘,吸引企业外部优秀人才;一种是在本企业内部进行选拔,对企业内部人力资源进行整合.本文主要讨论的是企业内部人力资源的整合.推动企业人力资源的内部流动,寻找这些人力资源与企业职位的最佳匹配点,趋利避害,优化组合才能做到人尽其才,人尽期能.本文以西方经济学中机会成本、边际效用和乘数原理作为企业人力资源内部流动中优化组合的理论依据.从人力资源内部流动的优点以及人力资本的特殊性来说明人力资源内部流动的优化组合的必要性. |
| 关 键 词： | 内部流动 优化组合 |
| 文章编号： | 1672-3791(2007)10(a)-0187-01 |
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