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| 厂长及其主管局长的计量考核法 | |
| 引用本文： | 马家騄,张守诚,向荣华.厂长及其主管局长的计量考核法[J].数理统计与管理,1985(3). |
| 作者姓名： | 马家騄 张守诚 向荣华 |
| 作者单位： | 西北大学 (马家騄)，陕西省工业干部管理学院 (张守诚)，东方机械厂(向荣华) |
| 摘 要： | 随着改革的发展,企业及其主管局的权力将有所扩大,局长、厂长的责任也将增加.为适应权力要适当下放、管理要相应加强的形势,建立简捷适用的计量考核办法,以评价厂长及其主管局长的工作,十分必要. 一、考核厂长 考核厂长,应主要考核他们在严格执行各项政策的前提下,制定计划与执行计划的能力.具体地说,应考核他们对目前使用的企业各种技术经济指标的计划值及实际完成值。把它们综合地折算成一个“得分值”.作为对厂长工作的评价.一方面把逐年得分进入厂长(及其主要副手)的档案,作为他们提升、留用、免职的依据之一,也作为他们工资升降、应得… |
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