| 组织支持对跨国公司回任人员知识转移的影响研究
——自我效能的调节作用 |
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| 引用本文： | 牛勇华,王娟茹.组织支持对跨国公司回任人员知识转移的影响研究
——自我效能的调节作用[J].科技与经济,2016,29(2):71-76. |
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| 作者姓名： | 牛勇华 王娟茹 |
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| 作者单位： | 西北工业大学管理学院，西安 710029 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目——“跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究”（项目编号：71371154；项目负责人：王娟茹）成果之一；陕西高校人文社会科学青年英才支持计划——“回任支持、知识转移和双元性创新行为的关系研究”（项目编号：［2014］39；项目负责人：王娟茹）成果之一；西北工业大学研究生创意创新种子基金资助。 |
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| 摘 要： | 以跨国公司的回任人员为研究对象,实证研究组织支持对跨国公司回任人员知识转移影响,探讨并检验自我效能在上述关系中所起的调节作用。层级回归分析结果表明:组织支持对回任人员知识转移具有显著的正向影响;自我效能在组织支持与回任人员知识转移之间起调节作用;并且回任人员的自我效能越强,其在组织支持与回任人员知识转移之间的调节效应就越强。
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| 关 键 词： | 组织支持 自我效能 回任人员 知识转移 |
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