| 劳务工不正常流动的原因及对策 |
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| 引用本文： | 钱文杰.劳务工不正常流动的原因及对策[J].江西通信科技,2002(4):32-34. |
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| 作者姓名： | 钱文杰 |
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| 作者单位： | 新余市电信分公司,江西,新余,338025 |
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| 摘 要： | 江西省电信企业为减员增效,从1994年开始就提出了人员(指正式工)零增长的目标。具体措施有两条:一是停止从外系统调入员工;二是停止招收正式工。1994年以来,正值电信业务快速发展的时期,业务总量和业务收入均以两位数的幅度增长,这样一来,人员紧缺的矛盾又日益突出。各分公司为解决这一矛盾,一般都采取招聘劳务工的办法。至今,劳务工已成为企业的一支生力军,而且随着劳动用工制度的改革,今后一段时期内,劳务工仍是企业必不可少的一种用工形式。因此,有针对性地加强对劳务工的管理,充分开发、合理配置劳务工资源,这是当前人力资源管理工…
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| 关 键 词： | 劳务工 对策 电信企业 人员流动 |
| 文章编号： | 1009-0940(2002)04-0032-03 |
| 修稿时间： | 2002年7月19日 |
The reason and counter-measure of worker flow unnormal |
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