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| 绩效评估下员工行为的数学模型 | |
| 作者单位： | ;1.空军预警学院预警情报系;2.中船重工集团701研究所;3.华中科技大学自动化学院 |
| 摘 要： | 在绩效评估的管理体制下,组织希望员工努力工作,使得组织的绩效最大;员工则考虑在评估机制下,如何分配精力,使得自己的效益最大,这两者往往并不一致,从而构成了在绩效评估下的主从博弈.建立了绩效评估下的主从博弈模型,研究了最优解的结构;利用双层规划求解,得到Stackelberg均衡.以高校教师的绩效评估为例,验证了模型的合理性与有效性,为完善绩效评估提出了建议. |
| 关 键 词： | 主从博弈 双层规划 绩效评估 最优解结构 Stackelberg均衡 |
Employee Behavior Under the Performance Evaluation |
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