| 煤矿员工离职倾向影响因素实证研究:以沈煤集团红阳三矿为例 |
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| 引用本文： | 王国辉,史晓露,岳立柱.煤矿员工离职倾向影响因素实证研究:以沈煤集团红阳三矿为例[J].数学的实践与认识,2015(6):50-58. |
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| 作者姓名： | 王国辉 史晓露 岳立柱 |
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| 作者单位： | 辽宁工程技术大学公共管理与法学院;辽宁工程技术大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 沈煤集团红阳三矿安全管理状况诊断、干部素质提升培训和管理咨询(辽宁工程技术大学14-2039) |
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| 摘 要： | 随着煤炭市场的不景气,作为东北地区年产煤量最高的沈煤集团红阳三矿,也出现了员工储备不足和员工流动过于频繁的问题,因此,如何降低员工的流失率成为了企业亟需解决的问题。对于员工离流失问题,首先从理论上进行梳理,根据理论结果和红阳三矿自身特点,设计了员工离职倾向问题调查问卷.然后,应用多分类Logistic模型对数据进行分析,得到员工的离职倾向主要与工作年限、个人收入占家庭收入的比例、工作安全感、发展空间和工资福利待遇有关.最后提出了企业对员工进行帮扶、加强员工安全培训和提升人力资源管理水平等对策建议.
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| 关 键 词： | 煤矿员工 离职倾向 Logistic回归模型 |
Empirical Study on Influence Factors of Employee Turnover Intention of Coal Mine:Taking Hongyang 3rd Coal mine,Shen coal group as an example |
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| WANG Guo-hui;SHI Xiao-lu;YUE Li-zhu.Empirical Study on Influence Factors of Employee Turnover Intention of Coal Mine:Taking Hongyang 3rd Coal mine,Shen coal group as an example[J].Mathematics in Practice and Theory,2015(6):50-58. |
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| Authors: | WANG Guo-hui;SHI Xiao-lu;YUE Li-zhu |
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| Institution: | WANG Guo-hui;SHI Xiao-lu;YUE Li-zhu;Public Administration and Law,Liaoning Technical University;College of Business Administration,Liaoning Technical University; |
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