徐州矿务集团核心员工流失原因分析 |
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引用本文: | 董洪光.徐州矿务集团核心员工流失原因分析[J].中国西部科技,2004(16). |
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作者姓名: | 董洪光 |
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作者单位: | 中国矿业大学管理学院 徐州221000 |
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摘 要: | 创造性提出国有煤炭企业核心员工的概念、特点和作用,分析徐州矿务集团核心员工流失的因素包括:核心员工个人因素、企业因素和社会环境因素,指出徐州矿务集团只有采取针对性的措施,并根据核心员工需求特点,完善企业各项管理制度,推行以人为本的管理理念,才能留住企业的核心员工,为企业的创业发展打下坚实的人才基础。
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关 键 词: | 徐州矿务集团 核心员工 流失 原因 |
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