| 模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用 |
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| 引用本文： | 蔡志强,卢厚清. 模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用[J]. 数学的实践与认识, 2006, 36(7): 212-217 |
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| 作者姓名： | 蔡志强 卢厚清 |
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| 作者单位： | 1. 哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001
2. 解放军理工大学工程兵工程学院,江苏,南京,210007 |
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| 摘 要： | 绩效是管理活动中最常用的概念之一,绩效评价是人力资源管理的核心职能之一.常用的绩效评价有多种方法,但大都属于简单的对比统计,不能满足精确性要求.利用模糊数学的方法,对传统绩效评价的比较法进行了适当的改进,在保持原来该方法特点的基础上,使得绩效评价具有较高的信度和效度.
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| 关 键 词： | 绩效评价 对偶配比 模糊数学 |
| 修稿时间： | 2003-03-26 |
Fuzzy Method for Performance Appraisal in Managing Human Resources |
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| CAI Zhi-qiang,LU Hou-qing. Fuzzy Method for Performance Appraisal in Managing Human Resources[J]. Mathematics in Practice and Theory, 2006, 36(7): 212-217 |
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| Authors: | CAI Zhi-qiang LU Hou-qing |
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| Abstract: | Performance Appraisal is the most commonly used conception in Managing activety,Performance Appraisal is the key function of the Managing Human Resources.There are many existed method of Performance Appraisal,but most of them exists the defects.The paper uses fuzzy method to dual compare method,makes it more precisely & more completed. |
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| Keywords: | performance appraisal dual compare fuzzy method |
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