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| 职务评聘系统的设计与实现 | |
| 作者姓名： | 杨世辉 |
| 作者单位： | 吉林师范学院 |
| 摘 要： | 高等学校担负着培养四个现代化建设人材的重任,高校师资队伍的质量结构对办学水平、学生质量相关甚大.因此,如何评价高校师资队伍的质量,聘用优秀教师走上教学第一线,不但是深化高校教学改革的重要内容,而且也是引导高校师资队伍向高层次、高质量方向发展的重要课题.针对在我校试行的教师职务评、聘分开的试点工作,采用数理统计方法,提出以下定量考评的数学模型.一 高校教师队伍的质量状况可以看做为一个系统.它是由教师的思想品德,学识水平,业务能力,工作成就,学历,外语程度等若干个相互作用、相互依赖的部分组合而成的具有特定功能的有机… |
| 关 键 词： | 数理统计 高校 职务评聘 管理系统 |
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