HR需要提升的4种能力 |
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引用本文: | 刘梅.HR需要提升的4种能力[J].科技智囊,2013(5):I0030-I0031. |
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作者姓名: | 刘梅 |
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摘 要: | 即使是世界上人口最多的国家,也无法掩盖中国人才资源短缺的现实。中国的CHRO必须要找到正确的方法来从全球范围内识别、培养并网罗人才,通过价值体系促进内部协作,赋能管理者、员工和企业共同成长。在当前日新月异且竞争激烈的全球市场中,快速匹配重要人才与战略机遇对企业取得制胜优势至关重要。中国经济经过20年的高速成长,企业的业务发展速度超过预期,而现有的领导能力,尤其在创新领导能力方面不能满足新的战略业务发展的需求;在拓展新市场、新产品和服务的过程中,需要HR部门有效支撑员工跨区域的管理使用和调配;同时,业务运营的复杂度增加,员工技能不能适应新业务范围的宽度和深度,需要快速补充新的技术和能力。
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关 键 词: | 领导能力 HR部门 中国人才 员工技能 业务发展 资源短缺 内部协作 价值体系 |
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