重庆市卫生系统公务员培训效果评估体系现状分析

目的：建立和完善重庆市卫生系统公务员培训效果评估体系。方法：通过文献资料分析法、比较法,研究重庆市卫生系统公务员培训效果评估体系。结果：主要呈现出以下几个特点：评估理念有偏差,评估主体单一化,评估层次不深入,评估方法欠科学,培训效果、评估反馈滞后。结论：重庆市卫生系统公务员培训效果评估指标体系的完善,除了在指标体系中加入个人绩效及组织绩效等深层次评估内容,还可以通过如应用层次分析法对各项指标的权重进行确定,运用模糊综合评价法进行结果的计算和分析,得到更为精确的培训效果重要性因子的排序,得到不同类别、个体的培训效果评估状况等。