| 基于logistic模型的企业和谐劳动关系影响因素研究 |
| |
| 引用本文： | 王志坚,谌新民. 基于logistic模型的企业和谐劳动关系影响因素研究[J]. 经济数学, 2019, 36(2): 63-69 |
| |
| 作者姓名： | 王志坚 谌新民 |
| |
| 作者单位： | 华南师范大学 经济与管理学院,广州流动人口与人才服务研究中心,广东 广州 510631;广东财经大学 统计与数学学院,广东 广州 510320;华南师范大学 经济与管理学院,广州流动人口与人才服务研究中心,广东 广州 510631 |
| |
| 摘 要： | 选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家企业为样本,以劳动合同、薪酬福利与社会保障、劳动安全卫生保护、员工发展与民主管理、劳动争议及调处等作为劳动关系评价的5个维度.从企业、高管及员工层面基于logistic回归模型研究和谐劳动关系的影响因素.研究结果表明:企业层面,企业的所有权登记状态以及生产方式属性对劳动关系有显著影响.高管层面,年龄、教育程度、是否本企业的业主之一、是否企业的开创者、本行业工作的年限、现企业工作的年限、担任高管职位的年限对劳动关系有显著影响.员工层面,年龄、文化程度、婚姻状况对劳动关系有显著影响.据此,提出了改善劳动关系的具体建议,这对正确认识和处理新时代劳动关系的和谐运行具有一定现实意义.
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 劳动关系 logistic模型 和谐劳动关系 影响因素 |
Study on Influencing Factors of Harmonious Labor Relations in Enterprises Based on Logistic Model |
| |
| WANG zhi jian,CHEN xin min. Study on Influencing Factors of Harmonious Labor Relations in Enterprises Based on Logistic Model[J]. Mathematics in Economics, 2019, 36(2): 63-69 |
| |
| Authors: | WANG zhi jian CHEN xin min |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《经济数学》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《经济数学》下载全文 |
|
