| 组织变革动因的关系及其模型研究 |
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| 引用本文： | 潘安成.组织变革动因的关系及其模型研究[J].运筹与管理,2008,17(4). |
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| 作者姓名： | 潘安成 |
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| 作者单位： | 大连理工大学,管理学院,辽宁,大连,116024 |
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| 基金项目： | 教育部高等学校博士学科点专项科研基金，教育部人文社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 近年来，协同演化机制逐渐成为组织变革理论的研究重要内容。通过分析影响组织变革的行为动因之间关系、并且构建这种协同演化关系数学模型，研究发现，在当前市场经营业绩条件下，战略定位是影响战略转型之前企业绩效增长的重要因素；在目标市场经营业绩条件下，可靠性战略选择直接影响着组织变革之后竞争优势获取；进一步发现，在不同发展阶段，影响组织绩效增加的协同演化关系的内涵是不同的。该研究意味着“二面性组织”是有效地实现这种协同演化关系。
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| 关 键 词： | 组织行为 变革动因 模型构建 协同演化机制 |
The Relationship among the Antecedences of Organizational Change and its Modeling |
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| PAN An-cheng.The Relationship among the Antecedences of Organizational Change and its Modeling[J].Operations Research and Management Science,2008,17(4). |
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| Authors: | PAN An-cheng |
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| Keywords: | |
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