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| 基于因子分析的绩效管理 | |
| 引用本文： | 杜清玲,高卫中,刘英.基于因子分析的绩效管理[J].数学的实践与认识,2005,35(6):5-11. |
| 作者姓名： | 杜清玲 高卫中 刘英 |
| 作者单位： | 1. 上海理工大学管理学院,上海,200093;山东理工大学管理学院,山东,淄博,255049 2. 山东理工大学管理学院,山东,淄博,255049 3. 上海理工大学管理学院,上海,200093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70271005)，山东省教育厅社科项目(J04T07) |
| 摘 要： | 通过工作分析所形成的职务说明书涵盖了该职位的所有指标,各指标之间难免存在互相重复.本文采用因子分析方法,筛选出评估高校中层管理人员的四个关键绩效指标,建立了绩效管理的因子分析模型,并对该模型的含义进行了详细分析. |
| 关 键 词： | 职务说明书 绩效管理 因子分析 关键绩效指标 |
| 修稿时间： | 2004年9月5日 |
Performance Management Based on Factor Analysis |
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| DU Qing-ling,GAO Wei-zhong,LIU Ying.Performance Management Based on Factor Analysis[J].Mathematics in Practice and Theory,2005,35(6):5-11. | |
| Authors: | DU Qing-ling GAO Wei-zhong LIU Ying |
| Institution: | DU Qingling~1,2,GAO Weizhong2,LIU Ying2 |
| Abstract: | The job specification obtained by the method of job analysis covers all the indexes of the job, among which there exit correlations inevitably. In this paper four key performance indexes used to evaluate the performance of the middle managers in colleges and universities are chosen by means of factor analysis, and a mathematic model of factor analysis for performance management is established, whose meanings are analyzed in detail. |
| Keywords: | job specification performance management factor analysis key performance indexes |
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