漫谈人力资源审计 |
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引用本文: | 林丽.漫谈人力资源审计[J].科技成果纵横,2005(4):56-56. |
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作者姓名: | 林丽 |
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作者单位: | 沈阳科学宫 |
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摘 要: | 人力资源审计的核心是对人力资源管理制度制定和实施的审计,达到分别从内、外部进行有效的控制、各环节相互制衡,使人力资源管理合理化的目的。由于人力资源在促进完成公司目标和战略过程中所扮演的角色,在审计人力资源的指标上侧重于人力资本、员工招聘、人员流动、劳动合同、劳动纠纷、薪资福利、信息系统以及培训成效的评估,检验员工和管理层经理是否遵守公司制订的政策和操作准则。
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关 键 词: | 审计 人力资源管理 管理制度 人力资本 人员流动 劳动合同 劳动纠纷 信息系统 合理化 管理层 公司 员工 招聘 福利 经理 |
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