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| 跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型 | |
| 引用本文： | 罗岭,王娟茹.跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型[J].科技与经济,2015,28(4):86-90. |
| 作者姓名： | 罗岭 王娟茹 |
| 作者单位： | 西北工业大学管理学院,西安,710129 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目---“跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究”，陕西省自然科学基础研究计划项目---“跨国公司回任人员知识转移影响因素研究”(项目 |
| 摘 要： | 回任人员国际知识转移是跨国公司打造全球竞争优势的重要途径。在分析国际知识定义及其特征的基础上,基于社会互动的角度提出了跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型,分析了模型中的4个基本要素的特性,包括回任人员特性、母公司特性、国际知识特性和转移机会,探讨了这些特性的影响因素与回任人员知识转移之间的关系。 |
| 关 键 词： | 回任人员 国际知识 跨国公司 知识转移 社会互动 |
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