| 被边缘化对员工沉默行为的影响:组织认同和心理安全感的中介作用 |
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| 引用本文： | 徐超,俞会新,刘新民.被边缘化对员工沉默行为的影响:组织认同和心理安全感的中介作用[J].数学的实践与认识,2016(6):62-72. |
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| 作者姓名： | 徐超 俞会新 刘新民 |
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| 作者单位： | 1. 河北工业大学经济管理学院,天津300401;天津广播电视大学残疾人教育学院,天津300191;2. 河北工业大学经济管理学院,天津,300401 |
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| 基金项目： | 天津市哲学社会科学规划项目(TJJX13-027)，天津市教委重点调研课题(JWDY-20153031)，河北省科技厅软科学项目(12457202D-34) |
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| 摘 要： | 为探讨被边缘化对员工沉默行为的影响以及组织认同和心理安全感在以上影响过程中所起的中介作用.采用问卷调查的方法,选取天津市13家企事业单位的330名员工为研究对象,使用结构方程模型分析被边缘化、组织认同、心理安全感与沉默行为的关系.研究结果表明:被边缘化对员工的默许性沉默、防御性沉默以及漠视性沉默均有显著的正向影响;心理安全感在被边缘化与漠视性沉默和防御性沉默之间起部分中介作用,而在被边缘化和默许性沉默关系中的中介作用不显著;组织认同在被边缘化与默许性沉默和漠视性沉默之间起部分中介作用,而在被边缘化和防御性沉默关系中的中介作用不显著.
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| 关 键 词： | 沉默行为 被边缘化 结构方程 组织认同 心理安全感 |
The Effect of Exclusion on Employees' Silence Behavior: Mediating role of organizational identification and psychological Safety |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | silence behavior exclusion structural equation organizational identification psychological safety |
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