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| 基于直觉模糊层次分析法的90后知识型员工绩效评价与激励策略研究 | |
| 作者单位： | ;1.湖州职业技术学院物流与信息工程学院;2.湖州职业技术学院旅游与公共管理学院 |
| 摘 要： | 以90后知识型员工为研究对象,通过构建直觉模糊层次分析模型对90后知识型员工绩效评价进行研究,结果表明:在90后知识型员工绩效评价中存在4个一级指标和20个二级指标,其中一级指标工作业绩的权重最大,依次为工作业绩工作能力工作态度知识水平.在此基础上,提出了相应的激励策略:构建终身职业培训体系,增强创新创业能力;建立心理契约机制,提升组织认同度和忠诚度;健全激励保健因素,促进创新行为发生;完善多元化薪酬体系,实现知识资本化. |
| 关 键 词： | 直觉模糊层次分析 90后知识型员工 绩效评价 激励策略 |
Study on Performance Appraisal and Incentive Strategy of 90s Knowledge Worker based on Intuitionistic Fuzzy Hierarchy Model |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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