| 公务员招聘的人才软匹配模型 |
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| 引用本文： | 姚玉平.公务员招聘的人才软匹配模型[J].数学的实践与认识,2006,36(8):1-7. |
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| 作者姓名： | 姚玉平 |
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| 作者单位： | 揭阳职业技术学院数学与计算机科学系,广东,揭阳,522000 |
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| 摘 要： | 在公务员招聘过程中,如何科学有效地进行人才的安排、分配,也就是让人才与职位或者部门能有效地进行搭配,这是一个关键的问题.利用人才软匹配系统,以CM CM 2004D为例,在既考虑应聘人员意愿,又考虑用人部门期望要求的情况下,建立择优按需录用模型,很好地解决了这个问题.
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| 关 键 词： | 人才软匹配 人元模型 贴近度 二分图 隶属度 MISS |
| 修稿时间： | 2005年4月20日 |
Model for Person Soft Matching with Recruiting Government Officers |
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| YAO Yu-ping.Model for Person Soft Matching with Recruiting Government Officers[J].Mathematics in Practice and Theory,2006,36(8):1-7. |
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| Authors: | YAO Yu-ping |
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| Abstract: | During recruiting government officers,how to arrange and distribute for person with ability scientifically and efficiently,arrange in pairs for person with ability and position,it is a bottleneck problem.Using person soft matching system,taking CMCM2004D for instance,taking the applicants' will and expectations of departments into consideration,building model for recruiting committee design an employing scheme,we solve the problem well. |
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| Keywords: | MISS |
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