企业“精神性亏损”的成因探析及其对策 |
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作者姓名: | 陈温榕 |
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摘 要: | 市场经济,实质是人才经济;实质是人才竞争;搞活企业关键是搞活人。谁开发人力资源处于领先的地位,谁就能在市场竞争中居于有利的地位。这在中外企业界,已成为共识。鉴此,我们在企业管理过程中,必须强化“以人为本”管理,改变旧的管理方式,寻求企业管理创新途径,克服“精神性亏损”,最大限度地开发人本潜力,提高企业的人力资源的整体效能,激活企业生产力整体水平。
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关 键 词: | 企业“精确性亏损“ 成因 以人为本管理 人力资源 |
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