组织学习在中西语境中的不同困境 |
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引用本文: | 杨佩君,裴戌.组织学习在中西语境中的不同困境[J].科技信息,2006(Z4). |
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作者姓名: | 杨佩君 裴戌 |
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作者单位: | 复旦大学,华东师范大学 中国 上海 200433,中国 上海 200062 |
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摘 要: | 建立学习型组织的热潮在中国已兴起很多年,且依旧没有消退。然而很多公司在实践中都遇到了不少问题,很多人将此简单的归结为文化差异。但对于究竟文化上的那些差异导致了组织学习障碍重重,却很少有研究给出明确答案。本文从东西不同视角着手,分别阐述了组织学习在中西不同语境中的困境的成因,希望对各企业尤其是跨国企业的有关管理人员有一定启发。
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关 键 词: | 组织学习 中西语境 困境 |
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