人力资源网络模型及其动力学分析在企业内部升迁和外部招聘中的应用

首先讨论了ICM公司职位分配到职员办公室的原则，并讨论了在这些原则下一个合理分配方案的合作网络和监管网络构成的混合网络模型；然后，利用该模型的节点属性、公司职员属性及两者之间的关系建立了后档案矩阵，讨论了公司职员属性函数，在此基础上研究了包含职员离职算法、内部升迁算法和外部招聘算法的动力学分析；最后，在混合网络模型中利用算法进行了动力学仿真。