德国高校教师人事制度对我国高校改革的启示 |
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引用本文: | 邵莉莉.德国高校教师人事制度对我国高校改革的启示[J].合肥学院学报(自然科学版),2019,36(1). |
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作者姓名: | 邵莉莉 |
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作者单位: | 合肥学院 管理系,合肥,230601 |
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基金项目: | 安徽省高校教研重点项目"应用型高校思想政治课实践教学的实效性研究" |
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摘 要: | 高校人事制度对学校的长远发展具有重大的影响。目前,中国高校与许多国家的大学开展多领域合作,其中,中德教育合作的逐步推进,使得高校逐渐明确,要想适应社会经济教育体制的稳定且得到快速的发展就需要创新教师人事管理制度,尤其是改变传统的人事管理制度中以身份为基础人事管理方式。基于德国高校教师人事制度发展及特点,对国内高校的教师人事管理制度改革进行全面、系统的分析,找出我国当前教师人事管理制度的局限性,从而为今后高校教师人事管理制度改革提出建议,进一步激活高校的用人机制,谋求高校的长远发展。
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关 键 词: | 德国高校 教师人事管理 制度改革 |
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