企业文化及其对传统管理的支持与发展

人不是管理的奴隶，而是主动按规范工作的主人；管理不是目的，而是保证企业运行的手段。作为企业的一员，他既是生产，同时又是管理。七十－八十年代，美日商战以美国受挫告一段落，传统的管理理论受到严重的挑战。本通过对企业化的引入，阐述了企业化对传统管理的挑战与支持，并在矛盾中达到统一；进而探讨二之间融合的可能性，描述了优秀的企业化所应具有的特性；从而对未来的管理作了乐观的展观。