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层次分析法在高校管理人才招聘和选拔中的应用
引用本文:
朱海燕.层次分析法在高校管理人才招聘和选拔中的应用[J].科技信息,2011(25):I0177-I0178.
作者姓名:
朱海燕
作者单位:
南京人口管理干部学院人口经济系;
摘 要:
本文以层次分析法为理论基础,通过实例科学量化高校招聘和选拔管理人才体系的各项指标权重,以验证该方法在高校管理人才招聘和选拔中的适用性。
关 键 词:
层次分析法
人才招聘
人才选拔
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