新形势下关于改善企业管理人员薪酬体系的若干对策研究 |
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引用本文: | 袁琦儒.新形势下关于改善企业管理人员薪酬体系的若干对策研究[J].科技信息,2011(25):I0418-I0418,I0422. |
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作者姓名: | 袁琦儒 |
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作者单位: | 宁夏回族自治区煤田地质局; |
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摘 要: | 企业管理人员的工作具有信息不对称性、风险性、知识性、成果无形性、超前性、权力性、效果间接性、效益滞后性等特征。本文的研究目的是通过大量的数据统计,挖掘数据背后的深层次问题,将理论与实际相结合,使企业从不同侧面了解管理人员的薪酬需求。从而为企业吸引、保留住优秀的管理人员提供参考依据。
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关 键 词: | 企业管理 弹性薪酬 机理机制 绩效考核 以人为本 企业业绩 不对称性 |
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