依申请公开政府信息相关法律问题探析

依申请公开政府信息制度在运行中不应限制申请人的范围,外国人、外国法人或其他组织也应当根据国民待遇原则享有申请信息公开权利,只是在获取信息的方式和内容上加以限制,以保护我国的国家机密和商业秘密。申请人的理由也不应做严格限制,行政机关可以询问申请人的理由,但是无须进行认定。实践中,行政相对人滥用申请、多次连续申请、申请信息公开的收费方式以及行政机关的服务方式等是受理申请公开政府信息经常遇到的难题,须在解决问题的过程中对政府信息公开制度加以修订和完善。     

新时期大学生入党积极分子培养质量提升的路径研究

入党积极分子教育培训是发展大学生党员的重要＂入口关＂,探索提升入党积极分子培训质量对于党建工作具有重大而深远的意义。本文通过分析当前高校大学生入党积极分子培训中存在的问题,从思路原则、标准要求、沟通渠道、培训网络和教育机制等方面探索新路径,以期提升教育培训质量和效果。     

新形势下民族预科教育的定位及课程设置探究

生源质量趋好和专业选择的双向化是当下民族预科教育面临的新形势。民族预科教育的定位、教学管理以及课程设置等必须做出相应的回应,才能保证其健康持续的发展。     

高耸电视塔主动控制应用研究中若干问题探讨

从理论和试验的两个方面，对高耸电视塔主动控制应用研究中的控制模式与算法、控制装置与择优、控制滞后与补偿以及控制效果与代价等问题进行了探讨，并提出了建议．     

世界发展态势及中国特点分析2010年PCT国际专利

2010年PCT国际专利申请量为162900件,同比增长4.8%。具体技术领域中,数字通信增长最为迅猛,增幅达到17.3%。中国申请增长势头强劲,增幅高达56.2%,申请量超过韩国,跻身为PCT申请的第四大来源国。中兴、华为在申请量排名中分列第二、第四位。相关数据反映出我国对外申请的特点:PCT申请量与美、日相比仍存较大差距,专利申请质量有所提高、对外申请内部结构不均衡、对外专利申请资助初现成效。     

基于企业人力资源招聘模型的评价管理

面对经济社会快速发展的社会化大环境,企业如何评价员工的价值、选择最有价值的员工、完善企业的招聘系统一直是困扰着企业进步发展的难题。对过去人力资源招聘的模型进行概括探析,结合实际情况分析其缺点,进一步优化模型并将企业对应聘者要求模型与应聘者对企业要求模型结合起来,得出双方在都满足对方硬性条件和软性条件下才会相互选择,在此基础上企业会根据应聘者价值曲线的高低给予应聘者相应的岗位。希望帮助企业正确评价应聘者价值,并且使应聘者价值和工作岗位相匹配,为企业创造更大的效益。     

积前教师教育对象选择的“应为”与“难为”

职前教师教育对象的选择是师资选择的“第一把筛子”,职前教师教育机构应该采取相应措施,对教师教育申请者的职业兴趣、特质和潜质、性别等方面进行选择,从而为完成对师资的选择奠定基础。     

职前教师教育对象选择的“应为”与“难为”

职前教师教育对象的选择是师资选择的"第一把筛子",职前教师教育机构应该采取相应措施,对教师教育申请者的职业兴趣、特质和潜质、性别等方面进行选择,从而为完成对师资的选择奠定基础。     

2012年PCT国际专利申请状况分析

2012年世界知识产权局组织（wIPo）共受理PcT国际专利申请194400件,比2011年增长6．6％,增速较上一年有所放缓1。其中中国PCT专利申请量为18627件,以13．6％的增速居世界第2位。电子机械类以13293件申请（占总数的7．5％）超过数字通讯（7．1％）,成为2012年已公布PCT申请量最多的技术领域2。中国企业申请增长势头强劲,中兴通讯股份公司以3906件申请蝉联全球PCT申请人首位3,华为技术有限公司（180l件）名次较去年下降一位来到第4位。